Perilaku organisasi adalah studi tentang bagaimana karyawan bertindak dalam sebuah organisasi dan bagaimana karyawan dan organisasi berinteraksi. Institusi pendidikan seperti perguruan tinggi dan universitas yang berspesialisasi dalam bisnis kemungkinan besar menawarkan program perilaku organisasi. Program tersebut meliputi gelar sarjana, gelar pascasarjana, doktor dan sertifikat dalam perilaku organisasi. Setiap gelar atau program sertifikat mungkin fokus pada himpunan bagian tertentu dari teori perilaku organisasi, termasuk globalisasi dan keragaman, teori motivasi, manajemen kinerja, dinamika kelompok, kepemimpinan dan manajemen perubahan.
Beberapa program perilaku organisasi melibatkan studi tentang dampak globalisasi pada bisnis dan karyawan. Pertumbuhan perusahaan yang menjangkau batas-batas internasional telah menyebabkan tenaga kerja multikultural. Studi keragaman mengajarkan siswa bagaimana bekerja dalam tenaga kerja multikultural. Kelas dalam perilaku organisasi global membantu siswa memahami bagaimana perusahaan berfungsi dalam lingkungan bisnis internasional.
Teori motivasi adalah mata pelajaran lain yang dieksplorasi oleh siswa dalam program perilaku organisasi. Siswa teori motivasi belajar tentang berbagai cara organisasi dapat memotivasi karyawan. Elemen teori motivasi meliputi kepuasan kerja, kinerja karyawan, dukungan organisasi, penghargaan intrinsik dan penghargaan ekstrinsik. Beberapa ideologi teori motivasi yang berbeda ada, sehingga mahasiswa program ini dapat belajar tentang manajemen ilmiah, pengayaan pekerjaan, model karakteristik pekerjaan dan pemrosesan informasi sosial.
Manajemen kinerja berpusat pada penetapan tujuan dan evaluasi karyawan. Kegiatan ini merupakan bagian penting dari teori bisnis dan merupakan elemen inti dari sebagian besar program perilaku organisasi. Dalam program ini, siswa dapat belajar bagaimana menetapkan tujuan untuk karyawan berdasarkan kombinasi kemampuan karyawan dan tujuan organisasi. Program evaluasi karyawan berfokus pada pengajaran kepada siswa berbagai sistem yang digunakan untuk mengevaluasi karyawan dan bagaimana mengelola penilaian kinerja yang objektif.
Menurut definisi, kelompok adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama, sehingga semua program perilaku organisasi sebenarnya adalah studi dalam dinamika kelompok. Beberapa program, bagaimanapun, fokus secara khusus pada bagaimana karyawan berinteraksi dalam tim kerja dan bagaimana tim kerja berinteraksi dengan elemen organisasi lainnya. Program dinamis kelompok mungkin berfokus pada bagaimana kelompok terbentuk, memilih pemimpin, dan berkembang menjadi tim yang efektif.
Beberapa program perilaku organisasi dirancang untuk mempersiapkan siswa menjadi pemimpin organisasi. Program kepemimpinan mengajarkan keterampilan kepemimpinan siswa, bagaimana organisasi dan pemimpin berinteraksi dan teori tentang sifat-sifat kepemimpinan. Ciri-ciri umum kepemimpinan organisasi meliputi energi, ambisi, kepedulian, kepercayaan, dan kemampuan untuk memberdayakan orang lain. Program kepemimpinan organisasi mungkin menekankan pemimpin bisnis historis dan situasi kepemimpinan yang sulit seperti manajemen perubahan, merger, dan peluncuran bisnis baru.