Dalam wawancara kerja untuk posisi perbankan, pewawancara memulai dengan pertanyaan wawancara perbankan umum tentang mengapa pelamar menginginkan pekerjaan tertentu dan maju ke pertanyaan yang lebih spesifik terkait dengan persyaratan dan pengetahuan untuk bidang perbankan tertentu. Seorang bankir investasi akan menjawab pertanyaan wawancara perbankan tentang pasar saham dan menjelaskan apa arti terminologi penting, seperti biaya modal. Posisi perbankan yang lebih umum seperti teller akan fokus pada pertanyaan yang lebih umum tentang mengapa kandidat paling memenuhi syarat untuk posisi tersebut. Pertanyaan matematika dan pemecahan masalah adalah kemungkinan untuk memastikan kandidat mengetahui keterampilan matematika dan keuangan yang dibutuhkan untuk peran tersebut. Menyiapkan daftar pertanyaan wawancara praktik perbankan dan mempraktikkan jawaban di depan cermin adalah cara terbaik yang dapat dilakukan calon karyawan untuk menghilangkan stres dan kekhawatiran saat wawancara perbankan.
Kebanyakan wawancara dimulai dengan pertanyaan umum, dan wawancara perbankan tidak berbeda. Terlepas dari posisinya, pewawancara ingin tahu mengapa kandidat memilih untuk melamar pekerjaan itu, mengapa bank harus memilih kandidat itu daripada yang lain, dan di mana kandidat melihat dirinya lima atau sepuluh tahun ke depan. Dalam peran seperti perbankan, pemberi kerja menginginkan karyawan yang solid dan dapat diandalkan yang akan bekerja keras dan bertahan selama bertahun-tahun yang akan datang. Jika kandidat tidak terlalu tertarik dengan pekerjaan tersebut atau berencana untuk pergi setelah satu atau dua tahun, majikan tidak akan mau mempekerjakannya.
Selanjutnya, pewawancara akan beralih ke pertanyaan spesifik. Untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara perbankan ini, kandidat harus meninjau berita terbaru di bidang yang dia lamar dan meninjau istilah kunci yang terkait dengan bidang itu. Mengetahui keadaan pasar saham saat ini dan jenis saham apa yang saat ini akan dia rekomendasikan kepada klien untuk diinvestasikan selalu merupakan pengetahuan utama yang harus dimiliki untuk wawancara keuangan dan posisi investasi tertentu. Tidak semua pekerjaan perbankan berhubungan dengan saham dan keputusan investasi; posisi ini mungkin berfokus pada cara kerja bank dan tanggung jawab umum seperti membaca dan menguangkan cek, membuat perubahan, dan bekerja dengan komputer.
Akhirnya, pewawancara dapat mengajukan pertanyaan yang lebih pribadi tentang keterampilan dan kelemahan kandidat. Yang terbaik adalah jujur tanpa memberikan terlalu banyak informasi. Mengakui banyak kekurangan akan terlihat buruk, tetapi jika seorang kandidat mengakui area tertentu yang dia perjuangkan di masa lalu dan merinci bagaimana dia meningkatkan keterampilan itu, itu akan membuat pewawancara terkesan. Agar seorang kandidat benar-benar memenangkan poin yang menguntungkannya, dia harus memberikan contoh nyata dari pengalaman kerja sebelumnya alih-alih membuang kata-kata kunci. Jika dia menyatakan bahwa dia memiliki “keterampilan orang yang baik” pewawancara tidak akan terlalu terkesan, tetapi merinci bagaimana dia memecahkan masalah hubungan pelanggan yang rumit di pekerjaan masa lalunya akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa dia adalah kandidat yang dapat diandalkan yang mengekspresikan dirinya dengan fasih.