Pekerjaan hukum sementara menawarkan cara untuk meningkatkan upaya kerja firma hukum dan departemen hukum sesuai kebutuhan. Berbagai jenis pekerjaan hukum sementara termasuk posisi untuk pengacara, paralegal, sekretaris dan bahkan pelari dokumen. Aliran pekerjaan melalui firma hukum atau departemen hukum internal perusahaan mungkin surut dan mengalir selama waktu yang berbeda dalam setahun atau ketika kasus hukum besar muncul. Dengan menjaga jumlah anggota staf hukum tetap rendah, firma hukum dan perusahaan menjaga biaya operasi mereka serendah mungkin.
Ada berbagai macam peluang kerja legal sementara. Pengacara mungkin dipekerjakan sementara untuk membantu litigasi atau deposisi, menawarkan pengalaman bagi mereka yang baru saja lulus dari sekolah hukum dan yang mungkin menunggu untuk mengikuti ujian pengacara. Paralegal mungkin dipekerjakan sementara untuk membantu penelitian hukum, persiapan dokumen, uji tuntas atau peninjauan dokumen hukum yang ekstensif.
Sekretaris hukum sementara membantu pengolah kata dan tugas administrasi lainnya. Resepsionis dapat melakukan panggilan telepon, mengatur dan mengonfirmasi janji temu dan melakukan fungsi dukungan administratif lain yang diperlukan. Firma hukum dan departemen hukum mungkin juga menyewa petugas sementara dokumen hukum untuk mengirim dan mengambil dokumen di gedung pengadilan dan kantor hukum lainnya.
Pekerja dapat mendaftar ke berbagai agen kepegawaian yang menyediakan peluang kerja legal sementara di wilayah tertentu. Ketika firma hukum atau perusahaan lain membutuhkan pekerja hukum untuk sementara, mereka dapat menghubungi agen staf hukum sementara. Firma hukum atau perusahaan dapat menentukan jenis pekerja yang mereka butuhkan dan untuk jangka waktu berapa, serta berapa banyak mereka bersedia membayar.
Firma hukum atau departemen hukum menggunakan pekerjaan hukum sementara untuk memberikan bantuan tambahan ketika pekerjaan yang harus mereka lakukan melebihi kapasitas mereka. Bantuan hukum sementara sering kali bekerja pada kasus atau proyek tertentu, mengisi sesuai kebutuhan dan menjaga biaya operasi perusahaan atau departemen lebih rendah daripada jika mempekerjakan karyawan tetap tambahan. Anggota staf sementara mungkin memiliki pekerjaan hanya sampai kelebihan pekerjaan mereda. Beberapa firma hukum atau departemen hukum memiliki kebutuhan reguler untuk karyawan sementara karena peningkatan musiman dalam beban kerja.
Dalam beberapa kasus, firma hukum dan departemen hukum mempekerjakan pekerja sementara untuk mengisi kekosongan mendadak. Pekerja sementara dapat dipekerjakan sampai karyawan tetap yang sesuai dapat ditemukan untuk mengisi posisi tersebut. Jika karyawan hukum sementara tersebut berkinerja cukup baik di posisi tersebut, manajer perusahaan atau departemen hukum mungkin memutuskan untuk mempekerjakan karyawan tersebut secara permanen.