Menjadi perekrut biasanya membutuhkan kombinasi pendidikan dan pengalaman, meskipun banyak yang dapat bervariasi tergantung pada industri tempat Anda bekerja. Terkadang, keakraban dengan proses bisnis dan sumber daya manusia sudah cukup untuk memulai, tetapi di lain waktu Anda harus memiliki pengalaman yang luas dan kemungkinan juga sertifikasi di lapangan. Merekrut orang ke dalam pekerjaan penjualan dan pemasaran di tingkat pemula seringkali jauh berbeda dari merekrut ahli bedah papan atas untuk rumah sakit atau mengisi slot eksekutif di perusahaan internasional, misalnya. Jika Anda tahu sebelumnya jenis ceruk apa yang ingin Anda isi, biasanya bijaksana untuk mengambil kursus atau mengejar program gelar yang menggabungkan beberapa elemen sumber daya manusia dengan spesifikasi industri yang Anda pilih. Jika tidak, hanya terlibat dalam pekerjaan sumber daya manusia secara lebih umum biasanya merupakan tempat terbaik untuk memulai. Seperti banyak karir, Anda juga harus siap untuk memulai dari yang kecil. Anda mungkin tidak dapat menemukan pekerjaan merekrut langsung dari sekolah, tetapi pekerjaan tingkat yang lebih rendah pada tim perekrutan dapat membantu Anda membangun keahlian untuk naik seiring waktu.
Pentingnya Pekerjaan Secara Luas
Banyak orang memilih perekrutan sebagai lintasan pekerjaan karena mereka menikmati bekerja dengan banyak orang yang berbeda setiap hari, dan menemukan kepuasan dalam menemukan “kecocokan” yang baik untuk perusahaan dan individu. Rekrutmen mirip dengan penempatan kerja, tetapi biasanya lebih bernuansa sebagai perekrut bekerja untuk perusahaan dengan pekerjaan daripada pencari kerja sebagai individu. Rekrutmen yang tepat sangat bermanfaat bagi banyak industri. Tanpa karyawan yang tepat, sebuah perusahaan tidak akan berhasil. Namun, dapat memakan banyak waktu untuk menemukan pekerja yang sempurna, itulah sebabnya banyak perusahaan akan mempekerjakan seseorang, baik berdasarkan kontrak atau sebagai posisi staf tetap, untuk memeriksa aplikasi dan menentukan daftar calon pekerjaan potensial. Meskipun ada berbagai jenis perekrut, mekanisme pekerjaan mereka umumnya sama dan proses yang mereka gunakan cenderung serupa.
Persyaratan Pendidikan
Untuk memulai, Anda akan ingin mendapatkan gelar sumber daya manusia atau bisnis empat tahun. Ini akan memberi Anda dasar yang dibutuhkan untuk menjadi perekrut, dan juga akan membuktikan kepada pemberi kerja bahwa Anda memiliki pemahaman yang luas tentang pekerjaan dan persyaratannya. Mengetahui seluk-beluk cara kerja perusahaan dan apa yang mereka cari untuk menjalankan perusahaan dengan sukses adalah sangat penting. Sebagian besar kursus juga menekankan hal-hal seperti kerja tim dan cara mempekerjakan orang bukan hanya karena keterampilan mereka secara terpisah, tetapi juga bagaimana keterampilan itu kemungkinan akan diintegrasikan dengan anggota dan pemimpin tim yang ada.
Mempelajari sebanyak mungkin tentang industri yang ingin Anda rekrut juga bisa sangat penting. Jika memungkinkan, ambil pilihan di perguruan tinggi tentang industri ini sehingga Anda memiliki gagasan yang lebih baik tentang apa yang akan dicari perusahaan pada karyawan mereka. Perekrut kesehatan, real estat, dan industri ingin mempelajari berbagai hal tentang industri tertentu agar dapat merekrutnya.
Secara umum, kursus pengantar untuk mata pelajaran ini adalah pilihan yang lebih baik karena lebih umum dan mencakup lebih banyak area daripada topik tertentu. Jika Anda terlalu bernuansa, Anda mungkin menghadapi risiko spesialisasi yang berlebihan, sehingga menutup kemungkinan perekrutan di industri lain. Sebagian besar waktu, akan ada peluang untuk pembelajaran dan pendidikan lebih lanjut setelah Anda dipekerjakan.
Memahami Hukum dan Peraturan Terkait
Ini juga biasanya merupakan ide yang baik untuk mempelajari undang-undang federal dan negara bagian yang berbeda untuk pekerjaan yang relevan dengan bidang minat Anda. Ini dapat dilakukan pada waktu Anda sendiri atau dengan mengambil kelas hukum yang mencakup hak-hak karyawan dan undang-undang tindakan afirmatif. Banyak perusahaan perekrutan akan meminta Anda untuk mempelajari informasi ini sebelum Anda dapat mulai merekrut untuk mereka. Bidang yang berbeda memiliki peraturan yang berbeda, dan memahami parameter Anda dapat membantu menetapkan Anda sebagai seorang profesional yang tidak hanya memiliki naluri yang baik dan pelatihan dasar, tetapi juga pemahaman yang kuat tentang parameter hukum disiplin.
Bersedialah untuk Memulai dari yang Kecil
Meskipun bersekolah untuk menjadi perekrut adalah cara yang bagus untuk mendapatkan karier yang Anda inginkan, ada beberapa cara untuk meningkatkan kemampuan Anda hingga akhirnya menjadi perekrut. Jika pekerjaan Anda saat ini adalah di bidang administrasi, pada akhirnya Anda dapat menemukan posisi di perusahaan Anda yang mempekerjakan sumber daya manusia. Jenis posisi ini dapat memberi Anda banyak informasi latar belakang tentang apa yang dicari perusahaan terkait dengan siapa yang mereka pekerjakan. Kemudian, Anda mungkin akan dipromosikan menjadi perekrut untuk perusahaan tersebut. Memberi tahu atasan Anda bahwa Anda ingin naik pangkat di dalam perusahaan dapat memberi Anda kesempatan yang lebih baik untuk dipilih dalam promosi.