Magang adalah tempat seorang individu muda bekerja di toko seorang pedagang, mempelajari karir baru untuk hidupnya. Di beberapa negara, upah minimum magang mungkin berlaku untuk pekerja muda ini, meskipun tidak selalu demikian. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi upah minimum pemagang, termasuk hal-hal seperti perdagangan di mana pemagangan ada, permintaan untuk pemagang, dan undang-undang yang mengatur pembayaran. Upah yang lebih rendah biasanya dibayarkan kepada pekerja magang karena orang-orang ini tidak membawa jumlah keterampilan atau pendidikan yang sama dengan pekerja yang lebih tua. Faktor-faktor lain mungkin berperan dalam penggunaan magang, meskipun ini mungkin khusus untuk perusahaan tertentu.
Dalam kebanyakan kasus, magang ada dalam perdagangan daripada lingkungan kerja tradisional, meskipun yang terakhir mungkin memiliki beberapa magang yang tidak dibayar. Upah minimum magang dapat ditetapkan pada tingkat tertentu untuk industri tertentu, seperti pipa ledeng atau besi. Serikat pekerja atau badan khusus industri lainnya dapat mengatur pembayaran yang dilakukan kepada peserta magang dan upah mereka untuk posisi tertentu. Perusahaan mungkin terikat pada pedoman dan aturan ini karena mereka adalah bagian dari serikat pekerja atau kelompok pembatasan lainnya yang membatasi upah minimum pekerja magang. Upah ini mungkin dalam skala geser, bagaimanapun, yang memungkinkan upah yang lebih tinggi karena pekerja magang terus bekerja dalam perdagangan.
Permintaan untuk magang juga dapat mempengaruhi upah minimum magang, seperti yang terjadi pada sebagian besar konsep penawaran dan permintaan di pasar bebas. Ketika permintaan untuk pemagang meningkat dalam perdagangan atau industri tertentu, peningkatan upah minimum pemagang juga dapat terjadi. Hal ini benar karena perusahaan membutuhkan lebih banyak pekerja untuk posisi masa depan karena kurangnya pekerja berpengalaman saat ini. Meskipun magang mungkin tidak dapat bekerja secara penuh di awal karir, ia dapat menangani tugas-tugas kecil dan memungkinkan pekerja yang lebih berpengalaman untuk menyelesaikan lebih banyak tugas teknis. Permintaan mungkin berbeda untuk industri tertentu yang menggunakan magang.
Di beberapa negara, undang-undang khusus dapat mengatur upah minimum magang yang dibayarkan untuk pekerja muda ini. Tingkat minimum ini memastikan bahwa perusahaan atau industri tidak menyalahgunakan pekerja muda melalui upah yang tidak masuk akal. Hukum untuk upah minimum magang menetapkan dasar, dengan perusahaan dapat meningkatkan upah sesuai keinginan mereka. Dalam kasus lain, upah magang yang diskalakan mungkin ada yang membutuhkan upah minimum yang lebih tinggi untuk magang yang lebih berpengalaman. Undang-undang ini mungkin khusus untuk industri atau jenis pekerjaan tertentu untuk magang.