Profesional kompensasi bersertifikat adalah sebutan resmi yang diberikan kepada profesional sumber daya manusia yang menyelesaikan serangkaian modul pembelajaran tentang cara mengelola paket kompensasi di tempat kerja. WorldatWork Society of Certified Professionals, sebuah organisasi nirlaba, menyelenggarakan ujian. Konsep kunci di balik proses pelatihan sertifikasi adalah pemahaman tentang bagaimana menerapkan manajemen penghargaan secara efektif. Ini adalah bidang studi tentang apa yang memotivasi karyawan untuk bekerja pada tingkat produktivitas yang lebih tinggi.
Ada berbagai sertifikasi lain yang ditawarkan kepada profesional sumber daya manusia. Di antara organisasi yang juga mensertifikasi kinerja dalam berbagai fungsi praktik kompensasi adalah Lembaga Sertifikasi Sumber Daya Manusia. Faktor psikologis yang kompleks ikut berperan ketika berurusan dengan insentif bagi pekerja, sebagai lawan dari faktor-faktor yang terlibat dalam peningkatan output dan produktivitas melalui pengoptimalan mesin dan prosedur. Seorang profesional kompensasi bersertifikat telah dilatih untuk memahami motivasi ini dan menerapkannya di tempat kerja untuk meningkatkan produktivitas pekerja. Menghargai karyawan yang paling berharga dan produktif dengan paket kompensasi yang dirancang dengan tepat akan mengurangi pergantian dan meningkatkan motivasi pekerja.
Kedua faktor tersebut telah dikaitkan dengan peningkatan produktivitas yang signifikan. Seorang profesional yang bekerja di bidang ini kemungkinan akan diharapkan untuk menganalisis tren pasar dalam perekrutan bakat. Dia akan diharapkan untuk menghubungkan pemahaman penuh tentang manfaat yang diberikan kepada karyawan, dan nilai pasar yang sebenarnya dari manfaat tersebut.
Karir profesional kompensasi bersertifikat ditemukan di sebagian besar industri. Meskipun ada faktor kompensasi yang unik untuk industri tertentu, secara umum karir profesional kompensasi bersertifikat memungkinkan berbagai pilihan di berbagai sektor industri. Misalnya, seseorang yang memahami praktik kompensasi dalam pengaturan manufaktur kemungkinan akan memiliki pemahaman yang cukup tentang faktor kompensasi motivasi terbaik untuk secara efektif mentransfernya ke dalam pengaturan perawatan kesehatan. Namun, ada batasan dalam industri tertentu yang memiliki kebiasaan kompensasi yang sangat tidak biasa. Akibatnya, ada kemungkinan bahwa seorang profesional kompensasi bersertifikat akan mempertahankan hubungan dekat hanya dengan satu atau dua sektor industri sepanjang kariernya.
Manajemen penghargaan menggunakan berbagai insentif untuk meningkatkan produktivitas, yang mencakup lebih dari sekadar gaji sederhana. Tren paket kompensasi telah berubah selama bertahun-tahun untuk mengenali kekuatan motivasi kompensasi nonmoneter. Seorang profesional kompensasi bersertifikat harus mematuhi berbagai undang-undang nasional dan lokal mengenai persyaratan kepatuhan kompensasi. Dia kemungkinan akan memiliki pemahaman terkini tentang tren legislatif dan ketenagakerjaan terbaru, juga.
Selain gaji pokok dan uang liburan dan cuti sakit, paket kompensasi dan tunjangan dapat mencakup bonus kinerja, cuti berbayar, pengaturan kerja yang fleksibel, dan berbagai fasilitas seperti makanan bersubsidi atau diskon belanja. Penghargaan ini dikenal sebagai program kehidupan kerja. Hukuman berat dapat dikenakan oleh badan pengatur terhadap perusahaan atau organisasi yang tidak mematuhi peraturan kompensasi. Tenaga kerja yang terorganisir juga dapat menjadi faktor dalam kebijakan kompensasi.