Pertanyaan wawancara tentang kelemahan bisa menjadi beberapa pertanyaan yang lebih sulit untuk dijawab. Mengantisipasi pertanyaan wawancara dan mempersiapkan jawaban Anda sebelumnya adalah pendekatan yang disarankan. Semakin banyak wawasan yang Anda miliki tentang kepribadian, karakter, dan temperamen Anda sendiri, semakin baik Anda akan mampu mengartikulasikan respons persuasif yang menguntungkan Anda dalam sebuah wawancara.
Pengusaha mengajukan pertanyaan wawancara tentang kelemahan untuk mendapatkan wawasan tentang kepribadian, karakter, dan etos kerja Anda. Sementara pewawancara umumnya memahami bahwa mengungkapkan kelemahan terbesar Anda dalam sebuah wawancara adalah kontraproduktif dengan tujuan Anda untuk dipekerjakan, mereka tertarik pada bagaimana Anda mendekati pertanyaan ini. Jawaban Anda akan memberi pewawancara jendela seberapa baik Anda mengenal diri sendiri dan bagaimana Anda mengatasi kekurangan Anda.
Jawaban efektif untuk pertanyaan wawancara tentang kelemahan adalah jawaban yang menonjolkan kerendahan hati, pengetahuan diri, dan keinginan untuk meningkatkan karakter dan keterampilan Anda. Jika keinginan Anda untuk menyelesaikan pekerjaan Anda dengan cepat telah mengakibatkan kesalahan di masa lalu, misalnya, Anda dapat mengungkapkan ini dan menjelaskan bahwa Anda belajar bekerja lebih lambat sehingga Anda bisa lebih teliti. Jika Anda kekurangan pengetahuan dalam bidang tertentu dari profesi Anda, Anda dapat mengungkapkannya dan menjelaskan bahwa Anda berencana untuk mengambil kelas untuk mengatasi masalah tersebut.
Secara umum, jawaban persuasif untuk pertanyaan wawancara tentang kelemahan adalah jawaban yang menghilangkan keraguan pewawancara tentang kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan secara efektif. Selain menunjukkan kesadaran diri dan kerendahan hati, Anda ingin mengantisipasi kelemahan apa pun yang mungkin dirasakan oleh wawancara dan mengatasi masalah tersebut. Jika Anda lebih muda dari banyak karyawan di perusahaan, misalnya, Anda mungkin mengakui bahwa usia Anda mungkin dianggap sebagai kelemahan, tetapi tekankan bahwa Anda terinspirasi oleh situasi yang mengharuskan Anda bekerja lebih keras untuk memenuhi harapan.
Saat menjawab pertanyaan wawancara tentang kelemahan, Anda ingin menghindari jenis tanggapan tertentu. Memberitahu pewawancara bahwa Anda tidak memiliki kelemahan menunjukkan kurangnya kerendahan hati karena secara umum dipahami bahwa tidak ada manusia yang sempurna. Atau, mengatakan bahwa Anda tidak dapat memikirkan jawaban mungkin memberi kesan kepada pewawancara bahwa Anda tidak cukup mengenal diri sendiri.
Anda akan ingin membatasi jawaban Anda untuk pertanyaan wawancara tentang kelemahan pada hal-hal yang terkait dengan kinerja di tempat kerja. Tidak perlu memunculkan tantangan yang tidak akan memengaruhi kinerja Anda dan yang terlalu pribadi. Kelemahan dalam hubungan pribadi, misalnya, tidak boleh didiskusikan, bahkan jika Anda merasa itu memberi wawasan tentang bagaimana Anda telah tumbuh sebagai pribadi. Membatasi diskusi pada lingkungan akademis atau profesional akan memberi pewawancara indikasi bahwa Anda memiliki penilaian yang baik.