Banyak pusat dibuka di seluruh negeri dalam berbagai industri termasuk hukum, medis, pendidikan dan seni. Pusat-pusat ini sering melayani cabang-cabang kecil dari organisasi yang lebih besar. Misalnya, banyak universitas memiliki pusat sains atau pusat seni dan rumah sakit membuka pusat kanker atau pusat anak-anak. Pusat-pusat ini umumnya berspesialisasi dalam satu bidang tertentu dan menawarkan layanan khusus kepada klien atau pelanggan mereka. Karena pusat-pusat ini sedang dikembangkan, kebutuhan untuk mempekerjakan seorang dekan pusat yang bertanggung jawab atas keseluruhan operasi pusat juga sedang dikembangkan.
Seorang dekan pusat akan bertanggung jawab atas pusat dan dapat mengarahkan dan mengelola pusat yang ditugaskan kepada mereka. Mereka akan menjadwalkan staf di pusat yang akan mencakup perekrutan, pemeliharaan, pelatihan, dan memastikan bahwa staf bekerja sesuai dengan standar pusat. Dekan pusat perlu bekerja di dalam komunitas dan organisasi profesi untuk memastikan integritas pusat terjamin. Ini akan menjadi tanggung jawab langsung mereka untuk melanjutkan pertumbuhan pusat dan mengembangkan strategi pemasaran yang tepat, serta menjaga pusat keuangan di jalurnya. Dekan juga perlu memastikan bahwa bangunan itu terpelihara dengan baik dan semua standar keselamatan terpenuhi.
Kualifikasi untuk dekan pusat sangat bervariasi tergantung pada operasi pusat. Seseorang tentu perlu memiliki gelar bisnis; baik master atau sarjana, dan memiliki pengalaman atau pelatihan di bidang tertentu yang menjadi dasar pusat tersebut. Kandidat yang ideal akan memiliki keterampilan pemasaran dan organisasi, serta keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk memimpin dan mengelola. Keterampilan ini akan dibutuhkan untuk menjadi dekan pusat untuk memastikan bahwa pekerjaan dilakukan dengan benar. Beberapa pengetahuan tentang hubungan masyarakat juga akan membantu untuk posisi ini.
Prospek untuk posisi ini sangat baik di semua bidang industri. Pusat telah menjadi tren utama dan banyak organisasi industri tampaknya condong ke metode layanan khusus ini. Pekerjaan ini sering di bidang di mana selalu ada permintaan, seperti industri medis, hukum atau pendidikan. Satu-satunya downside adalah bahwa hanya ada satu dekan yang disewa per pusat sehingga mungkin memerlukan relokasi ke kota lain jika tidak ada pusat lokal. Beberapa pusat mempekerjakan asisten dekan pusat yang dapat digunakan sebagai batu loncatan untuk posisi kepala pusat dekan.