Pelatihan organisasi non-pemerintah (LSM) biasanya melibatkan tinjauan misi LSM dan bagaimana para sukarelawan cocok dengan strategi keseluruhan misi tersebut. Pelatihan etis juga dapat ditawarkan kepada mereka yang bekerja di organisasi non-pemerintah. Saran dan strategi untuk berjejaring dengan organisasi lain dan entitas pemerintah juga dapat diberikan kepada pekerja sebagai bagian dari pelatihan LSM. Jika LSM beroperasi dalam konteks budaya yang berbeda dari apa yang mungkin biasa dilakukan oleh para pekerja, LSM juga dapat memberikan pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan hubungan antarpribadi dan mendorong peluang jaringan. Pelatihan LSM lain dapat diberikan untuk menangani area spesifik di mana pekerja LSM dapat ditempatkan.
Tinjauan tentang inisiatif strategis organisasi di masa lalu dan saat ini biasanya merupakan bagian dari orientasi untuk pekerja LSM yang akan datang. Pelatihan LSM ini dapat mencakup tinjauan sejarah LSM, serta tujuan jangka pendek dan jangka panjang yang telah ditentukan oleh dewan direksi organisasi sebagai yang paling penting. Pekerja kemungkinan akan diharapkan memiliki pemahaman yang berkembang dengan baik tentang misi organisasi dan bagaimana dia cocok dengan strategi organisasi secara keseluruhan.
LSM dapat menawarkan pelatihan etika sebagai tindakan yang dimaksudkan untuk mencegah penyimpangan moral oleh pekerja atau sukarelawan. Penyimpangan ini terkadang terjadi ketika seorang individu memberikan layanan kepada populasi atau individu yang rentan. Misalnya, jika sebuah LSM menyediakan layanan amal untuk anak-anak, kursus pelatihan etika mungkin mencakup undang-undang dan kebiasaan setempat yang mengatur jenis hubungan yang mungkin dan mungkin tidak dimiliki pekerja bantuan dengan anak-anak tersebut. Pelatihan etika lainnya mungkin lebih ditujukan untuk menggambarkan prosedur yang benar untuk menerima dan menerima sumbangan yang dikumpulkan.
Jaringan dan interaksi dengan agensi lain sering kali terbukti sangat membantu organisasi nirlaba. Inilah sebabnya mengapa instruksi jaringan biasanya merupakan bagian dari pelatihan LSM. Instansi dapat menginstruksikan staf tentang bagaimana membentuk kerjasama yang produktif dengan LSM lain secara interpersonal.
Pelatihan LSM khusus misi dapat terdiri dari dua bagian. Yang pertama, terlepas dari tugas khusus mereka, pekerja biasanya akan memiliki kesempatan untuk meninjau sejarah dan tujuan misi organisasi nirlaba saat ini. Kedua, pelatihan LSM khusus misi juga dapat disesuaikan dengan peran khusus individu dalam organisasi.
Misalnya, jika LSM menyediakan layanan medis untuk populasi terpencil yang miskin, sesi pelatihan umum mungkin mencakup asal-usul program. Tujuannya di sini adalah untuk memberi para pekerja informasi latar belakang sehingga mereka dapat lebih memahami dan mengomunikasikan bagaimana organisasi berkembang. Sebaliknya, pelatihan untuk anggota staf yang benar-benar memberikan layanan medis kemungkinan akan jauh lebih diarahkan pada prosedur dan protokol tertentu.