Seseorang yang ingin menjadi perekrut real estat harus terlebih dahulu mendapatkan pengalaman bekerja di bidang Sumber Daya Manusia (SDM). Selain itu, banyak perusahaan real estat lebih suka mempekerjakan perekrut yang memiliki pengalaman sebelumnya bekerja sebagai agen atau broker real estat. Dalam beberapa kasus, perekrutan pekerjaan dicadangkan untuk individu yang memiliki gelar sarjana meskipun beberapa perusahaan juga mempekerjakan perekrut tingkat pemula.
Banyak perusahaan real estat besar mempekerjakan tim profesional SDM, beberapa di antaranya bertanggung jawab untuk perekrutan. Biasanya, perusahaan-perusahaan ini mempekerjakan orang-orang yang memiliki pengalaman dalam menegosiasikan upah karyawan, menangani masalah personel dan mempromosikan lowongan pekerjaan. Oleh karena itu, seseorang yang ingin menjadi perekrut real estat harus terlebih dahulu mendapatkan pengalaman bekerja untuk agen kepegawaian karena perusahaan ini sering mempekerjakan pekerja tingkat pemula. Selain itu, karyawan agen kepegawaian difokuskan secara khusus pada perekrutan daripada menangani masalah interpersonal dan masalah disiplin. Akibatnya, agen kepegawaian menyediakan lingkungan pelatihan yang baik bagi orang-orang yang berencana untuk bekerja sebagai perekrut industri.
Agen real estat bertanggung jawab atas transaksi perantara yang melibatkan real estat residensial dan komersial. Akibatnya, agen harus memiliki keterampilan penjualan dan pengetahuan tentang undang-undang real estat setempat. Banyak agen real estat mengharuskan pelamar untuk posisi perekrutan yang sebelumnya bekerja sebagai agen atau broker untuk memastikan bahwa perekrut sepenuhnya memahami sifat posisi yang mereka coba isi. Selain itu, karena undang-undang real estat berbeda di setiap wilayah, banyak perusahaan mengharuskan perekrut untuk memiliki pengetahuan tentang bekerja di industri real estat lokal.
Beberapa universitas menawarkan program gelar sarjana dalam manajemen sumber daya manusia dan topik terkait. Seseorang yang ingin menjadi perekrut real estat mungkin perlu menyelesaikan program gelar semacam itu. Manajer rekrutmen sering kali perlu memiliki gelar lanjutan dalam manajemen personalia, administrasi bisnis, atau bidang terkait. Selain program tingkat universitas, beberapa community college menawarkan kursus kejuruan dalam perekrutan SDM dan manajemen personalia. Perusahaan yang tidak mengharuskan perekrut untuk menyelesaikan kuliah sering menyarankan calon perekrut untuk menghadiri salah satu kursus kejuruan ini.
Kualifikasi lain yang memungkinkan seseorang yang ingin menjadi perekrut real estat untuk mendapatkan pekerjaan dapat mencakup gelar sarjana hukum dan latar belakang dalam penggajian atau akuntansi. Individu dengan gelar hukum sering dicari untuk posisi perekrutan karena agen penjualan biasanya bekerja berdasarkan kontrak daripada berdasarkan gaji. Untuk mencegah komplikasi hukum lebih lanjut, banyak majikan lebih memilih untuk mempekerjakan perekrut yang memiliki pengetahuan tentang hukum kontrak. Selain itu, orang-orang dengan pengalaman penggajian atau akuntansi sebelumnya dapat lebih mudah bernegosiasi dan menjelaskan paket kompensasi dengan calon karyawan. Sementara kredensial hukum dan akuntansi biasanya bukan prasyarat pekerjaan, jenis kualifikasi ini memungkinkan seseorang untuk lebih mudah mendapatkan pekerjaan perekrutan.