Rekrutmen psikiater melibatkan mendorong dokter untuk mengejar pelatihan psikiatri, dan menempatkan psikiater yang berkualitas di posisi pekerjaan yang sesuai. Permintaan psikiater berkisar dari fasilitas rehabilitasi yang harus mampu menawarkan layanan psikiatri hingga praktik pribadi untuk pasien dengan penyakit mental. Perekrut mengkomunikasikan informasi tentang lapangan, pekerjaan yang tersedia, dan paket manfaat untuk menarik dokter berbakat dan mempertahankan mereka. Beberapa mungkin psikiater sendiri, bekerja untuk perusahaan staf medis yang melayani sejumlah klien.
Dalam hal pelatihan psikiatri, mahasiswa kedokteran yang menjanjikan mempersiapkan kelulusan dan residensi dapat bertemu dengan perwakilan dari sejumlah residensi. Perwakilan ini ditugaskan untuk merekrut psikiater untuk menarik dokter terbaik dan terpintar ke program mereka. Mereka dapat melakukan wawancara, menyediakan tur fasilitas mereka, dan menyediakan diri untuk menjawab pertanyaan. Perekrutan juga dapat melibatkan pembelajaran lebih banyak tentang penawaran kompetitif untuk menentukan apakah penawaran tersebut dapat dicocokkan untuk mendorong dokter untuk memberi peringkat pertama pada program mereka.
Lulusan residensi dapat mengejar beasiswa atau memulai karir dalam praktik psikiatri segera. Beasiswa dapat menawarkan pelatihan dalam spesialisasi seperti forensik atau psikiatri remaja. Program-program ini juga menggunakan taktik rekrutmen untuk mengidentifikasi dan menarik kandidat yang kuat. Dalam bentuk rekrutmen psikiater ini, perwakilan memberikan informasi tentang program dan manfaat mereka untuk menarik perhatian dokter ke program mereka. Mereka mungkin menawarkan berbagai manfaat dan peluang, seperti peluang untuk bekerja dengan populasi pasien khusus.
Fasilitas mencari personel yang memenuhi syarat dapat beralih ke rekrutmen psikiater untuk memenuhi kebutuhan mereka. Mereka menggunakan perekrut untuk mengidentifikasi psikiater yang cocok dengan kebutuhan mereka dan mendorong mereka untuk melamar lowongan pekerjaan. Ini dapat mencakup menyediakan tur dan kunjungan untuk kandidat yang baik, memberi mereka kesempatan untuk melihat fasilitas, bertemu staf, dan wawancara langsung. Perusahaan rekrutmen dapat ditugaskan untuk mengidentifikasi lima hingga 10 kandidat untuk lowongan pekerjaan dan mengatur wawancara untuk membahas kualifikasi, pendekatan praktik, dan harapan mereka.
Perusahaan perekrutan juga biasanya menyimpan resume dan informasi dalam file. Hal ini memungkinkan mereka untuk bertindak cepat ketika tugas rekrutmen psikiater tiba. Mereka dapat beralih ke koleksi dokter yang tertarik untuk melihat kandidat mana yang memenuhi spesifikasi untuk lowongan pekerjaan. Anda juga dapat mencari resume melalui situs dan organisasi yang menyediakan daftar psikiater yang mencari pekerjaan. Ini dapat membantu perekrut mengidentifikasi kandidat pekerjaan yang mungkin tidak mengetahui lowongan pekerjaan karena terdaftar secara pribadi atau di wilayah yang berbeda.