Asisten manajer regional dapat melakukan berbagai tugas. Dia dapat memasukkan pekerjaan sumber daya manusia seperti mempekerjakan dan melatih karyawan baru, mengatur waktu manajer regional, pekerjaan administrasi, dan menjalankan toko individu. Sering kali asisten disewa oleh manajer secara pribadi untuk membantu tugas-tugas yang tidak dapat dia tangani sendiri. Di lain waktu, perusahaan induk mempekerjakan asisten untuk membantu mengelola dan menjalankan toko mereka.
Seringkali, asisten manajer regional akan melakukan tugas sumber daya manusia. Hal ini terutama berlaku di rantai restoran dan toko di mana mereka mungkin tidak memiliki departemen sumber daya manusia yang terpisah untuk setiap lokasi. Tugas di bidang ini melibatkan perekrutan karyawan baru, pemecatan karyawan saat ini yang tidak bekerja, dan melatih karyawan baru untuk melakukan pekerjaan itu. Orang ini juga dapat membantu melacak kinerja terbaik serta karyawan yang tidak mempertahankan tingkat kinerja yang tinggi dan membutuhkan koreksi.
Asisten lain dapat bertindak lebih sebagai asisten pribadi. Jenis asisten ini mungkin bertanggung jawab untuk melakukan tugas-tugas kecil yang lebih sepele seperti mendapatkan kopi atau mengambil surat. Tugas administrasi seperti mengetik, mengarsipkan, dan menjawab telepon mungkin juga diperlukan. Dalam beberapa kasus, seorang asisten akan mengambil peran manajerial dan pribadi untuk memenuhi kebutuhan manajer dengan sebaik-baiknya.
Terkadang asisten manajer regional juga merupakan manajer cabang dari satu lokasi toko. Orang ini akan bertanggung jawab atas tugas sumber daya manusia yang disebutkan di atas, serta mengelola operasi toko, memesan persediaan baru, dan mengajukan dokumen. Asisten dalam peran ini mungkin karyawan yang naik rantai komando, atau lulusan perguruan tinggi yang memasuki lapangan sebagai manajer tingkat yang lebih rendah. Dalam hal ini, promosi akhirnya menjadi manajer regional atau distrik dimungkinkan.
Untuk menjadi asisten manajer regional, seseorang harus telah bekerja dengan perusahaan selama bertahun-tahun atau memperoleh gelar. Jumlah pendidikan yang dibutuhkan akan bervariasi berdasarkan tanggung jawab individu asisten dalam kasus tertentu. Persyaratan dapat berkisar dari keterampilan komputer dasar hingga gelar empat tahun dalam bisnis atau manajemen. Jika asisten tidak memiliki latar belakang pendidikan dan mulai sebagai karyawan tingkat bawah, dia sering memperoleh pengalaman pendidikan saat bekerja. Perusahaan yang mempekerjakan asisten manajer regional umumnya termasuk waralaba dan pengecer rantai lainnya.