Tes integritas adalah tes yang dilakukan dengan tujuan untuk mempelajari lebih lanjut tentang kejujuran dan kepatuhan seseorang terhadap prinsip-prinsip etika. Tes semacam itu digunakan sebagai pemeriksaan pra-kerja untuk membantu perusahaan mengidentifikasi pelamar dengan tingkat integritas tinggi, dan tes tersebut juga dapat digunakan sebagai tindak lanjut bagi orang-orang yang sudah bekerja untuk mengonfirmasi bahwa mereka mematuhi kode etik perusahaan. Hukum seputar tes integritas bervariasi, dan mungkin tidak legal di semua area.
Dalam tes integritas, peserta tes ditanyai serangkaian pertanyaan yang berhubungan dengan masalah moral atau etika. Ini dapat dilakukan dalam wawancara dengan administrator tes, atau melalui program komputer atau tes pensil dan kertas. Tes integritas dirancang sedemikian rupa sehingga jawaban atas pertanyaan seharusnya mengungkapkan informasi penting tentang integritas peserta tes.
Tes integritas dimaksudkan untuk mengidentifikasi risiko. Ini dapat mencakup karyawan yang mungkin menipu atau mencuri, orang-orang yang kesulitan mematuhi standar etika, dan mereka yang mungkin mengancam keamanan tempat kerja. Mereka dirancang untuk digunakan dalam kombinasi dengan tes penyaringan pra-kerja lainnya, seperti pemeriksaan latar belakang, referensi, dan wawancara kerja, untuk memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang pelamar kerja.
Beberapa kritikus mempertanyakan validitas tes integritas. Sementara perusahaan pengujian sering memuji hasil yang berarti, ini bisa sulit untuk ditiru. Seorang peserta tes yang cerdas mungkin dapat mengalahkan tes dengan menjawab pertanyaan dengan cara yang penuh perhitungan, dan seseorang yang sedang stres mungkin gagal dalam tes karena dia gagal memahami pertanyaan atau tidak jelas tujuan tesnya. Pembingkaian pertanyaan yang bermasalah pada tes integritas juga dapat membingungkan peserta tes dan menghasilkan jawaban yang tidak valid. Selanjutnya, tes tidak selalu memprediksi perilaku; seseorang dengan integritas tinggi mungkin menjadi frustrasi dengan kondisi kerja yang kasar, misalnya, dan menipu atau mencuri pekerjaan.
Banyak negara memiliki undang-undang yang dirancang untuk melindungi pelamar kerja dari diskriminasi. Di beberapa negara, tes integritas adalah legal karena diyakini tidak melanggar hak apa pun; itu tidak akan membuat seseorang mengalami diskriminasi yang tidak semestinya atas dasar jenis kelamin, ras, status disabilitas, atau identitas lain yang mungkin dilindungi. Namun, negara-negara lain, yang menentang keabsahan tes tersebut, telah memutuskan bahwa tes tersebut tidak sah sama sekali atau bahwa karyawan harus memiliki hak untuk menolaknya tanpa aplikasi mereka dikompromikan oleh penolakan tersebut.