Pertimbangan tentang etika bisnis berasal dari keinginan untuk menerapkan kode moral dasar dalam melakukan berbagai aspek bisnis. Dengan demikian, hubungan antara etika bisnis dan globalisasi mengacu pada cara di mana konsep globalisasi dan penerapannya pada operasi bisnis dapat mengambil manfaat dari praktik etika bisnis yang tepat. Karena pertumbuhan globalisasi telah menyebabkan peningkatan percabangan perusahaan ke berbagai negara di dunia, standar bisnis yang etis membantu memastikan bahwa operasi semacam itu berakar pada integritas dan nilai-nilai yang berlaku. Tantangan dalam subjek etika bisnis dan globalisasi berasal dari fakta bahwa sementara beberapa kode moral dasar dipahami sebagai universal, beberapa standar etika spesifik ditentukan oleh lingkungan, sehingga penting bagi perusahaan untuk memahami pasar dan pasar mereka. persyaratan etika yang mungkin unik untuk area itu.
Etika bisnis dan globalisasi berakar kuat pada konsep keragaman di antara orang-orang dan praktik serta fakta bahwa keragaman tersebut tidak perlu menjadi halangan karena dapat disalurkan oleh perusahaan yang bersangkutan menjadi sumber keunggulan kompetitif. Dengan demikian, perusahaan yang melakukan diversifikasi ke negara dan budaya lain harus mengembangkan rencana induk yang ditujukan untuk menyediakan kerangka kerja umum yang menetapkan pandangan etis perusahaan dan mengintegrasikannya ke dalam budaya perusahaan. Rencana induk ini hanya akan menjadi panduan umum yang juga akan membuat ketentuan untuk situasi di mana kepercayaan dan praktik masyarakat di beberapa daerah memerlukan variasi kode etik. Contoh yang baik dari hal ini dapat dilihat dalam kasus perusahaan yang menyediakan lapangan bermain yang setara untuk semua orang, tanpa memandang keyakinan atau jenis kelamin.
Dengan asumsi sebuah perusahaan akan membuka cabang di negara di mana perempuan tidak memiliki kebebasan yang sama dengan perempuan di belahan dunia lain, perusahaan itu harus menyesuaikan kode etiknya untuk mencerminkan budaya di daerah itu, bahkan jika itu mungkin hanya menjadi pengecualian, daripada budaya perusahaan normal mereka. Dalam situasi seperti itu, perusahaan mungkin memiliki sebagian besar karyawan laki-laki, sesuatu yang tidak diperbolehkan di masyarakat lain, tetapi sesuatu yang harus diizinkan dalam masyarakat tertentu karena politik etika bisnis dan globalisasi. Pertimbangannya di sini adalah kemanfaatan, karena budaya masyarakat di daerah itu tidak mengizinkan perempuan memiliki kebebasan yang memungkinkan etika bisnis perusahaan diterapkan. Untuk menjalankan bisnis di bidang itu, perusahaan harus menyesuaikan etikanya atau membawa bisnisnya ke tempat lain sehingga budaya tidak akan berbenturan dengan etika perusahaannya.