Ada beberapa cara untuk menghadapi bos yang sulit. Setiap situasi kerja adalah unik dan dibentuk oleh praktik manajemen, model bisnis, dan berbagai kepribadian yang terlibat di tempat kerja. Meskipun setiap situasi berbeda, ada beberapa hal penting yang dapat Anda lakukan untuk mencoba meningkatkan hubungan kerja Anda dengan atasan Anda.
Hal pertama yang harus dilakukan ketika mencoba menghadapi bos yang sulit adalah pertama-tama perhatikan baik-baik pekerjaan Anda sendiri. Pastikan pekerjaan yang Anda lakukan dan cara Anda berinteraksi dengan atasan dan rekan kerja Anda sebaik mungkin. Jika Anda memiliki rekan tepercaya, Anda bahkan mungkin ingin meminta saran tentang cara meningkatkan diri. Pastikan untuk bersiap menerima kritik, tetapi hanya meminta seseorang yang Anda kenal akan menawarkan kritik yang membangun. Anda mungkin menemukan cara untuk meningkatkan beberapa aspek kinerja Anda sebagai pekerja dan menetralisir masalah dengan atasan Anda.
Salah satu cara untuk memastikan bahwa Anda melakukan apa yang seharusnya Anda lakukan adalah dengan membaca buku pegangan karyawan yang berlaku untuk pekerjaan Anda. Pastikan bahwa Anda mematuhi peraturan dan harapan dalam buku pegangan. Anda mungkin juga ingin membaca tentang etiket di tempat kerja untuk memastikan bahwa Anda tidak melakukan sesuatu, tanpa menyadarinya, untuk membuat bos Anda kesal.
Sayangnya, Anda mungkin menemukan bahwa tidak ada yang Anda lakukan untuk meningkatkan pekerjaan Anda atau mematuhi harapan dan kebijakan perusahaan yang akan meningkatkan hubungan atau interaksi Anda dengan bos Anda yang sulit. Kebenaran yang menyedihkan adalah bahwa ada beberapa orang dalam manajemen yang sulit untuk dihadapi. Saat berhadapan dengan bos yang begitu sulit, salah satu hal terpenting yang harus dilakukan adalah tetap tenang selama semua interaksi Anda.
Ambil napas dalam-dalam dan tetap profesional. Ketika atasan Anda memberi Anda arahan, pastikan untuk mengulanginya kembali untuk memastikan bahwa Anda memahami apa yang diminta dari Anda. Ini akan menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda memperhatikan dan juga akan memberi Anda percakapan untuk referensi jika dia kemudian menyiratkan bahwa pekerjaan Anda tidak memuaskan. Terakhir, jika Anda masih mengalami masalah dengan atasan Anda yang sulit, carilah bantuan sumber daya manusia atau kumpulkan beberapa orang lain di tempat kerja Anda yang memiliki masalah yang sama dan diskusikan kekhawatiran Anda dengan atasan Anda secara terbuka namun tidak konfrontatif. tata krama.