Empat jenis utama rencana pensiun wiraswasta di AS adalah rencana Pensiun Karyawan Sederhana (SEP), rencana Penyesuaian Insentif Tabungan untuk Karyawan (SIMPLE), rencana 401 (k) solo atau individu, dan rencana Keogh. Sementara semua kontribusi dikurangkan dari pajak penghasilan, rencana pensiun wiraswasta ini semuanya memiliki batas kontribusi, tenggat waktu, dan ketentuan lainnya yang berbeda. Pekerja wiraswasta umumnya dapat membuat rencana sendiri, tetapi rencana Keogh biasanya memerlukan bantuan seorang profesional keuangan, terutama saat membuat rencana manfaat pasti. Wiraswasta di negara lain harus berkonsultasi dengan kebijakan pemerintah mereka untuk melihat cara yang berbeda untuk memulai rekening pensiun karena undang-undang dan prosedur akan berbeda untuk setiap negara.
Rencana SEP Individual Retirement Account (IRA) adalah beberapa rencana pensiun wiraswasta yang paling sederhana untuk dibuat dan dipelihara. Pekerja dapat berkontribusi hingga 20% dari laba bersih mereka hingga batas maksimum $49,000 US Dollar (USD) untuk tahun 2011. Batas waktu normal adalah 15 April, meskipun batas waktu 15 Oktober tersedia bagi mereka yang mengajukan perpanjangan.
Rencana IRA SEDERHANA adalah untuk wiraswasta yang ingin membuat rekening pensiun untuk 100 atau kurang karyawan. Baik karyawan maupun pemberi kerja dapat memberikan kontribusi ke akun dan menunda pajak yang akan berlaku untuk keuntungan akun. Pengusaha dapat memberikan kontribusi tingkat tetap sebesar 2% dari gaji karyawan per tahun atau tingkat variabel yang sesuai dengan kontribusi karyawan hingga 3% per tahun. Batas kontribusi untuk karyawan untuk tahun 2011 adalah $11,500 USD. Karyawan dapat membawa tabungan IRA SEDERHANA jika mereka meninggalkan bisnis, tetapi mereka tidak dapat meminjam ke rekening seperti pada rekening pensiun 401(k) tradisional.
Dibuat pada tahun 2001, rencana 401 (k) solo adalah rencana pensiun wiraswasta yang berfungsi seperti akun 401 (k) biasa, memungkinkan individu untuk memberikan kontribusi pengurangan pajak yang menumbuhkan pajak tangguhan. Kontribusi maksimum untuk tahun 2011 adalah $49,000 USD atau $54,000 USD untuk pekerja yang berusia lebih dari 50 tahun. Pekerja yang bekerja secara reguler dan wiraswasta dapat memiliki rencana pensiun tradisional dan wiraswasta.
Rencana Keogh dapat memungkinkan pemberi kerja untuk mengatur program iuran pasti atau manfaat pasti untuk diri mereka sendiri dan karyawan mereka. Iuran pasti jatuh baik rencana pembelian uang, yang memerlukan kontribusi 10% dari laba bersih per tahun, dan rencana bagi hasil, yang tidak memerlukan jumlah yang ditetapkan untuk disumbangkan setiap tahun. Sebaliknya, program imbalan pasti memberi karyawan jumlah dolar tetap per tahun setelah pensiun, dan mereka umumnya memerlukan bantuan profesional untuk menghitung jumlah yang benar. Faktor-faktor seperti harapan hidup dan perkiraan keuntungan masa depan membantu menentukan jumlah dolar ini.