Ersättningspaket för chefer kan innehålla ett antal optioner som de flesta anställda inte får som en del av sin ersättning. Dessa paket inkluderar vanligtvis en lön, förmåner och aktieoptioner om företaget är offentligt. Alla chefer får inte samma ersättning eller förmåner i sina lönepaket. De poster som ett företag inkluderar i ersättningspaket för chefer varierar baserat på erfarenhet, arbetsbelastning och förmågan för en chef att uppnå vissa mål och standarder. I vissa fall kan den verkställande direktören få det bästa paketet, medan andra chefer som får kompensationspaket är försonliga med sina arbetsnivåer.
Lönen kan faktiskt vara den minsta delen av ersättningspaket för chefer. Detta nummer representerar den initiala överenskomna ersättningen för att arbeta i en viss position inom ett företag. Löner för ledande befattningar i stora företag eller de som är offentliga kan vara i de högre sex- eller låga sju siffrorna. Återigen faller lönenivåerna mestadels i linje med en individs arbetserfarenhet och meritlista av att driva andra stora företag. Vissa chefer kan arbeta på en nivå med löneökningar för att nå vissa prestationsnivåer i termer av intäkter, vinst eller andra mål.
Förmåner – ofta kallade förmåner – representerar alla förmåner som en chef kan få utöver standardlöner eller annan ersättning. Ledarförmåner kan vara helt annorlunda än andra anställda; en chef får ofta förmåner som privata jetplan, en bil och förare, hälsoklubbmedlemskap, golfklubbmedlemskap eller liknande föremål. Dessa poster i ersättningspaket för chefer är ofta utöver vanliga förmåner eller förmåner som inkluderar sjukförsäkring och rabattplaner. Företag erbjuder vanligtvis förutsättningar för att behålla chefer under långa perioder, särskilt när arbetet är mycket krävande. Till exempel kanske en VD inte åtnjuter mycket privat ledighet, så ett medlemskap i en countryklubb gör att individen kan njuta av en del ledighet.
Aktieoptioner och stora pensionspaket som inkluderar aktier representerar vanligtvis den mest ekonomiskt givande delen av ersättningspaket för chefer. Här erbjuder ett företag aktier till en chef på olika punkter i individens arbetskarriär. Aktien bär vanligtvis liten eller ingen kostnad för chefen; alternativen att köpa denna aktie är sannolikt automatiska. Ersättningspaket för chefer kanske inte kan sälja sina aktier omedelbart. Återigen anger aktieoptionen eller pensionspaketet vissa punkter där chefen kan sälja aktier och tjäna ekonomiskt.