Remunerasi adalah istilah lain untuk gaji karyawan. Ada beberapa cara perusahaan dapat memberi kompensasi kepada karyawan untuk pekerjaan di luar upah atau gaji standar. Metode pembayaran ini termasuk menawarkan paket manfaat, asuransi kesehatan, opsi saham, cuti kerja, di antara banyak lainnya.
Remunerasi dasar adalah gaji atau upah karyawan, yang dapat dihitung dengan beberapa cara berbeda. Karyawan dapat menerima upah per jam, dan dibayar khusus untuk jam kerja. Karyawan lain mendapatkan gaji atau jumlah gaji yang ditetapkan per bulan, dua kali sebulan, dua mingguan atau per tahun, tidak peduli berapa jam mereka bekerja. Banyak karyawan penjualan bekerja berdasarkan komisi dan hanya dapat menghasilkan uang jika mereka menjual produk dan/atau layanan. Yang lain memiliki gaji pokok yang mereka tarik, di samping komisi tambahan berdasarkan penjualan mereka.
Selain gaji atau upah, banyak perusahaan menawarkan jenis remunerasi tambahan, terutama kepada karyawan tetap. Salah satu jenisnya adalah memberikan sejumlah cuti berbayar atau hari sakit per tahun. Beberapa negara mengamanatkan bahwa karyawan menerima jumlah waktu istirahat tertentu, dan negara lain tidak memiliki mandat seperti itu tetapi masih memiliki banyak majikan yang memberikan waktu ini kepada karyawan setiap tahun. Jumlah waktu, bila tidak diamanatkan, dapat bervariasi dan sering meningkat semakin lama seorang karyawan tetap bekerja untuk majikan tertentu.
Bentuk lain dari remunerasi adalah asuransi kesehatan, yang tidak ditawarkan oleh semua perusahaan dan bervariasi dalam hal kualitas dan biaya. Perusahaan biasanya membayar sebagian dari premi asuransi. Asuransi kesehatan mungkin atau mungkin tidak mencakup anggota keluarga dekat seperti pasangan dan anak-anak kecil. Asuransi gigi dan jiwa juga dapat ditawarkan sebagai bagian dari paket remunerasi.
Jenis manfaat lain yang merupakan bagian dari remunerasi dapat mencakup kemampuan untuk berinvestasi dalam saham perusahaan, atau untuk menciptakan 401k di mana perusahaan mencocokkan beberapa kontribusi karyawan. Ini dapat membantu meningkatkan kemampuan karyawan untuk menghemat uang, meskipun perusahaan biasanya memiliki batas yang sesuai seperti tiga atau lima persen. Investasi saham perusahaan dapat menjadi remunerasi yang baik atau buruk — jika perusahaan belum go public tetapi berencana untuk go public, dapat membeli saham lebih awal, jika perusahaan berhasil, dapat menjadi strategi membangun kekayaan. Perusahaan publik yang kuat dengan nilai saham yang meningkat mungkin terbukti menjadi investasi yang baik.
Mungkin ada bentuk remunerasi tambahan yang sering digolongkan sebagai tunjangan tambahan. Karyawan mungkin mendapatkan penggantian biaya pendidikan, mereka dapat memiliki akses ke tempat liburan milik perusahaan, atau diberi kartu kredit perusahaan. Dengan pengecualian program pendidikan, tunjangan mewah biasanya hanya tersedia untuk karyawan eksekutif.
Seorang karyawan dapat menentukan total gaji ditambah tunjangan dengan menjumlahkan semua hal yang dibayar majikan dengan gaji. Dengan menambahkan kontribusi asuransi, pencocokan 401k, dana yang dibayarkan untuk pendidikan, hari libur dan sebagainya, seorang karyawan dapat menghitung total remunerasi yang dibayarkan per tahun oleh majikan mereka.