Rencana tunjangan fleksibel ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawan, dan itu adalah rencana tunjangan yang memungkinkan karyawan memilih rencana terbaik untuk diri mereka sendiri di antara sejumlah pilihan yang berbeda. Ini mungkin termasuk manfaat seperti asuransi kesehatan, gigi, atau penglihatan; rencana investasi saham; atau rekening pengeluaran fleksibel yang memungkinkan seorang karyawan menyetor uang sebelum pajak untuk membayar biaya pengobatan. Banyak perusahaan juga menawarkan pilihan manfaat yang fleksibel untuk rencana pensiun, untuk memungkinkan orang membuat pilihan pensiun yang berbeda berdasarkan usia dan tujuan mereka untuk masa depan.
Asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan adalah beberapa opsi manfaat fleksibel paling umum yang ditawarkan kepada karyawan perusahaan. Ini dapat disebut sebagai rencana kafetaria, karena karyawan dapat memilih manfaat yang mereka inginkan; misalnya, beberapa karyawan mungkin menginginkan ketiganya, sementara yang lain mungkin memilih untuk melewatkan cakupan gigi atau penglihatan, dan membayar biaya itu sendiri. Berbagai jenis rencana asuransi mungkin ditawarkan juga, seperti yang memiliki deductible yang lebih tinggi dan pembayaran premi bulanan yang lebih kecil, atau yang tidak mengharuskan mereka yang diasuransikan untuk mengunjungi penyedia dalam jaringan. Jumlah pilihan yang dapat ditemukan pada rencana asuransi yang berbeda seringkali mengejutkan, oleh karena itu penting untuk memahami sepenuhnya pilihan sebelum membuatnya.
Jenis lain dari rencana tunjangan fleksibel yang sering ditawarkan kepada karyawan adalah rekening tabungan fleksibel (FSA), atau rekening tabungan kesehatan (HSA). Ini memungkinkan individu untuk menyumbangkan pendapatan sebelum pajak ke rekening, dan kemudian menarik dana yang diperlukan untuk membayar biaya yang memenuhi syarat, seperti tagihan medis. Ini adalah pilihan yang baik untuk orang yang cukup sehat dan jarang pergi ke dokter. Selain itu, ini membantu mengurangi pajak penghasilan yang dibayarkan karena uang yang disimpan di rekening tetap bebas pajak selama digunakan untuk pengeluaran yang diperlukan.
Rekening pensiun dapat ditawarkan sebagai bagian dari paket manfaat yang fleksibel juga. Beberapa karyawan mungkin memilih untuk membeli opsi saham di perusahaan. Orang lain mungkin memilih untuk berkontribusi pada 401(k) atau jenis akun lain seperti 403(b) tergantung pada sifat perusahaan; seringkali, perusahaan akan mencocokkan kontribusi karyawan dengan jumlah tertentu. Pilihannya umumnya tergantung pada jumlah waktu yang tersisa dari individu dalam angkatan kerja, serta pada apakah perusahaan akan mencocokkan kontribusi atau tidak, yang merupakan cara terbaik untuk meningkatkan tabungan pensiun, bila tersedia.