Tes psikometri di lingkungan perusahaan atau bisnis digunakan untuk menargetkan karakteristik tertentu seperti ciri kepribadian, bakat dan/atau preferensi yang mungkin berkaitan dengan lowongan pekerjaan atau posisi tertentu dalam perusahaan. Tes psikometri memberikan banyak keuntungan dalam menentukan tipe kepribadian, bakat, atau motivasi seseorang, terutama dalam hal pekerjaan atau panggilan tertentu. Bagaimana seseorang melakukan tes psikometri dapat menunjukkan seberapa baik dia akan melakukannya dalam pekerjaan tertentu dan memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan orang yang tepat untuk pertama kalinya, daripada mencari tahu setelah mempekerjakan bahwa orang tersebut tidak cocok untuk pekerjaan itu .
Psikologi dikenal sebagai ilmu lunak karena sifatnya yang subjektif, berbeda dengan ilmu yang lebih faktual dan “lebih sulit” seperti matematika dan biologi. Karena alasan inilah tes psikometri harus digunakan bersama dengan instrumen lain dalam menentukan profil psikologis atau kompatibilitas pekerjaan seseorang dan tidak boleh dilihat sebagai solusi akhir untuk penempatan kerja. Meskipun hasil yang mengesankan, orang adalah individu dan menentang konformitas yang ketat. Perbedaan halus sering ada antara kepribadian yang sama dan perbedaan tersebut dapat menjadi faktor penentu keberhasilan atau kegagalan seseorang atas yang lain. Misalnya, seseorang yang merupakan “penyembuh” akan menjadi konselor atau guru yang sangat baik tetapi mungkin membutuhkan bantuan dalam memelihara bagan atau dokumen; seseorang yang diuji dengan baik sebagai “konselor” mungkin dapat mempertahankan grafik dengan baik tetapi mungkin kurang dalam keterampilan terapeutik.
Seorang profesional bergelar atau berlisensi harus dipekerjakan untuk menginterpretasikan hasil tes psikometri. Dalam kebanyakan kasus di mana tes digunakan dalam lingkungan bisnis, tes psikometri dialihdayakan dan hasilnya ditafsirkan oleh penyedia. Dalam kasus ini, departemen sumber daya manusia perusahaan dapat dengan mudah mengelola tes dan membacakan kembali hasilnya kepada peserta seperti yang dijelaskan oleh penyedia.
Terlepas dari sifat subjektif dari tes psikometri, hasilnya dapat berguna dalam pengaturan perusahaan atau bisnis. Sebagai aturan umum, tes ini memberikan inventaris yang dilaporkan sendiri dari ciri-ciri kepribadian, bakat dan preferensi pribadi pada topik-topik seperti musik, kebutuhan untuk berada di luar ruangan, dan interaksi sosial. Tes psikometri seringkali dapat membantu merampingkan proses perekrutan dengan menunjukkan area spesifik yang merupakan komponen penting dari pekerjaan tertentu. Ini juga dapat menjadi alat yang berguna dalam meningkatkan produktivitas dan kepuasan keseluruhan karyawan atau kelompok kerja tertentu.
Ketika memilih tes psikometri untuk diterapkan, perusahaan harus mempertimbangkan penerapan tes dan tujuan penggunaannya. Jika sebuah perusahaan sedang mencari untuk mengisi pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tertentu, maka tes bakat sudah cukup. Jika suatu pekerjaan membutuhkan tipe kepribadian tertentu, maka inventaris kepribadian akan diperlukan. Jika sebuah bisnis ingin mengisi beberapa jenis lowongan yang berbeda, maka tes kejuruan umum akan berlaku.
Konsultasi dengan perusahaan konsultan yang memiliki gelar profesional atau bereputasi baik akan membantu perusahaan memutuskan jenis tes terbaik yang sesuai dengan kebutuhannya. Tes psikometri mungkin bukan obat untuk semua kesulitan perekrutan, dan tes ini tidak boleh digunakan sebagai satu-satunya indikator kelayakan seseorang untuk suatu pekerjaan. Namun, itu memiliki potensi untuk menghemat ribuan dolar perusahaan dalam perekrutan dan biaya personel bila diterapkan dengan benar.