Upah tahunan adalah jumlah total gaji yang dibuat seseorang dalam periode satu tahun. Setahun biasanya didefinisikan sebagai tanggal awal kalender hingga akhir tahun. Di banyak tempat kalender Gregorian digunakan, dan tanggal awal tahun adalah 1 Januari, sedangkan tanggal akhir tahun adalah 31 Desember. Di beberapa wilayah, kalender lain mungkin digunakan secara pribadi atau oleh pemerintah. Kalender apa pun yang ditentukan pemerintah biasanya digunakan untuk tujuan bisnis dan perpajakan.
Bagi sebagian orang, sangat mudah untuk memperkirakan atau langsung mengetahui upah tahunan mereka. Mereka mungkin dipekerjakan dengan jumlah tahunan tertentu, katakanlah $60,000 Dolar AS (USD) setahun. Mereka mendapatkan $5000 sebulan dan tarifnya tidak berubah.
Yang lain bekerja dengan upah per jam, dan untuk menghitung upah tahunan mereka, mereka harus mengalikan jam kerja dengan hari ke hari kerja per minggu. Ini kemudian dikalikan dengan minggu kerja per tahun. Beberapa orang dapat mempersingkat perhitungan ini dengan memiliki upah mingguan yang dapat diandalkan daripada yang kemudian dapat dikalikan dengan minggu kerja dalam setahun. Orang-orang harus mengurangi setiap minggu dari tahun ketika mereka tidak dibayar, seperti untuk liburan yang tidak dibayar.
Cara lain untuk memperkirakan upah tahunan adalah dengan melihat laporan pendapatan atau laporan pajak tahun lalu. Asalkan gaji tidak berubah, laporan pajak tahun lalu adalah perkiraan yang baik. Beberapa orang ditantang dengan perkiraan ini jika mereka mengerjakan beberapa pekerjaan, memiliki tingkat kompensasi yang berbeda tergantung pada shift, atau berganti pekerjaan.
Ada alasan bagus untuk mengetahui upah tahunan Anda. Mereka yang mengajukan permohonan untuk hal-hal seperti kartu kredit, pinjaman mobil, pinjaman hipotek atau bahkan bantuan siswa mungkin perlu mengetahui informasi ini, dan memperoleh semua jenis pinjaman atau bantuan siswa dapat didasarkan sebagian pada tingkat upah. Sebagai seorang pekerja, masuk akal juga untuk memahami bagaimana kompensasi yang adil untuk pekerjaan. Terkadang mengetahui upah tahunan adalah titik tawar yang baik ketika orang ingin meminta kenaikan gaji, menyadari bahwa mereka tidak diberi kompensasi yang adil untuk pekerjaan.
Salah satu cara orang mengevaluasi upah tahunan mereka adalah dengan melihat upah rata-rata untuk karir tertentu. Ini dapat berguna ketika orang menginginkan kenaikan gaji, meskipun perlu dicatat bahwa gaji rata-rata atau median dapat mewakili karyawan yang tinggal di banyak tempat dan mungkin tidak mewakili kompensasi rata-rata untuk karyawan tertentu, pada tingkat tertentu, di area tertentu. Orang yang tertarik dengan kenaikan gaji mungkin ingin menelusuri secara lokal untuk menentukan apakah kompensasi mereka benar-benar kurang dari karyawan lain seperti mereka.
Dari sudut pandang bisnis, banyak negara mengharuskan perusahaan untuk membuat pernyataan lengkap tentang upah tahunan dan pemotongan apa pun seperti pajak pada akhir tahun. Pernyataan ini, seperti formulir W-2 AS dan 1099-misc harus sampai ke karyawan pada waktu tertentu setiap tahun. Ini memberi karyawan atau pekerja kontrak banyak waktu untuk menyiapkan pajak tahunan mereka.