Ada sejumlah program insentif perusahaan, dan bervariasi tergantung pada jenis perusahaan, anggaran, dan perencana program. Insentif perusahaan umumnya merupakan penghargaan yang diberikan kepada karyawan dalam rangka mendongkrak semangat kerja dan meningkatkan prestasi kerja. Setiap perusahaan menyusun rencana pribadi, yang biasanya mencakup pengaturan persyaratan bagi mereka yang memenuhi syarat untuk menerima insentif, menyiapkan anggaran yang secara finansial memungkinkan insentif, dan menentukan jenis insentif mana yang paling efektif untuk kinerja karyawan. Program insentif perusahaan yang paling umum adalah program perjalanan, berorientasi pada tujuan, anggaran tetap, dan poin.
Program insentif perusahaan berbasis perjalanan memberi penghargaan kepada eksekutif yang memenuhi kriteria individual yang ditetapkan oleh perusahaan. Sebagian besar perusahaan menggunakan insentif udara, hotel, kapal pesiar, dan petualangan. Sertifikat maskapai penerbangan adalah hadiah yang menawarkan tiket kepada karyawan dan umumnya memungkinkan dia untuk memilih tujuan. Sertifikat hotel serupa, dan perusahaan biasanya memilih paket hotel yang berlaku di seluruh dunia untuk memungkinkan karyawan merencanakan perjalanannya sendiri. Paket petualangan dan pelayaran biasanya lebih mahal karena semuanya adalah liburan berbayar ke lokasi eksotis atau bertema petualangan.
Program tujuan dirancang untuk menetapkan pencapaian bagi karyawan dan memberi penghargaan kepada mereka yang mencapai tujuan yang ditetapkan perusahaan. Hadiah biasanya didasarkan pada anggaran perusahaan dan mungkin termasuk barang elektronik, sertifikat hadiah ke toko atau restoran, dan terkadang hadiah sebesar kendaraan atau pembagian waktu. Kejatuhan sistem penghargaan ini adalah ketidakmampuan untuk memprediksi biaya. Jika penghargaan ditawarkan kepada sejumlah besar karyawan, sulit untuk memperkirakan berapa banyak yang dapat mencapai tujuan dan berapa biayanya setelah penghargaan didistribusikan.
Program insentif perusahaan berdasarkan anggaran tetap sering digunakan oleh perusahaan kecil untuk menghindari pengeluaran yang tidak terjangkau. Perusahaan biasanya merancang sistem penghargaan yang hanya ditawarkan kepada sejumlah karyawan tertentu dan meskipun tujuan telah ditetapkan, hanya sedikit yang menang. Ini adalah sistem terkontrol yang dimasukkan ke dalam anggaran mingguan, bulanan, atau tahunan.
Program poin digunakan untuk mendorong banyak sifat karyawan termasuk kinerja, perilaku, keterampilan organisasi, dan presentasi secara keseluruhan. Durasi sistem poin biasanya berkelanjutan, dan perusahaan menetapkan waktu dan persyaratan untuk menukarkan poin dengan hadiah yang dipilih. Sistem ini mendorong perbaikan terus-menerus dengan menawarkan berbagai penghargaan dan sering mengubah persyaratan. Meskipun program insentif perusahaan dapat bervariasi, tujuannya biasanya untuk meningkatkan keuntungan dengan meningkatkan motivasi kantor.