Kompensasi karyawan (CE) adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan total upah dan pengeluaran tunai lainnya yang dilakukan kepada karyawan dalam jangka waktu tertentu. Biasanya, angka tersebut akan dihitung setiap tiga bulan, tetapi juga dapat dihitung sebagai angka tahunan. Kompensasi total karyawan yang terkait dengan perusahaan atau bahkan suatu negara akan memperhitungkan semua pengeluaran tunai kepada karyawan dalam bentuk apa pun, dengan angka yang mencerminkan jumlah sebelum pajak daripada pendapatan bersih setelah pajak yang diterima karyawan secara langsung.
Beberapa jenis pengeluaran kas yang berbeda dicatat dengan kompensasi karyawan. Seiring dengan upah kotor dan gaji, uang tunai tambahan yang dibayarkan kepada karyawan seperti bonus atau komisi penjualan juga akan dimasukkan dalam gambar. Pendekatan ini memungkinkan perusahaan untuk mengidentifikasi jumlah pasti biaya yang dikeluarkan oleh pemberi kerja sebagai akibat dari pemberian kompensasi kepada karyawan atas jasanya. Dari perspektif ini, kompensasi karyawan dapat dianggap sebagai total biaya tenaga kerja yang terlibat dengan setiap karyawan secara individu, dan dengan tenaga kerja perusahaan secara keseluruhan.
Praktek di banyak negara adalah untuk menentukan perhitungan karyawan berdasarkan data historis, termasuk hanya pembayaran yang telah ditenderkan kepada karyawan pada akhir periode yang sedang dipertimbangkan. Ada juga pendekatan yang sedikit berbeda yang memungkinkan untuk memasukkan pembayaran yang dijanjikan atau tertunda kepada karyawan dalam statistik untuk periode tersebut, seperti komisi atas angka penjualan yang berlaku untuk periode tersebut tetapi tidak akan benar-benar ditenderkan kepada karyawan tersebut sampai setelah periode tersebut telah berakhir.
Seiring dengan penggunaan kompensasi karyawan dalam pengaturan perusahaan, pemerintah juga dapat menggunakan jenis perhitungan ini sebagai bagian dari proses penilaian ketika mengevaluasi status ekonomi saat ini. Data kumulatif yang diterima dari perusahaan yang beroperasi di negara tersebut akan dicocokkan dengan data mengenai pajak yang dipotong atas pendapatan tersebut dan tercermin dalam akun nasional untuk negara tersebut, serta dalam semua jenis statistik neraca pembayaran yang terkait dengan periode waktu tertentu. .
Memahami kompensasi karyawan sangat membantu dalam sejumlah skenario. Bagi perusahaan, pendekatan ini memudahkan untuk menentukan apakah total biaya tenaga kerja masuk akal mengingat pendapatan yang dihasilkan dan biaya produksi yang terkait dengan memproduksi barang dan jasa untuk dijual. Sehubungan dengan suatu negara, menghitung kompensasi karyawan untuk periode tertentu, baik untuk negara secara keseluruhan atau untuk industri tertentu yang beroperasi di negara tersebut, dapat memberikan wawasan berharga tentang alasan di balik keadaan ekonomi saat ini dan juga membantu dalam memproyeksikan di mana ekonomi kemungkinan akan bergerak selanjutnya. Informasi jenis ini memungkinkan pemerintah untuk menggunakan metode internal mereka sendiri untuk membantu meringankan keparahan pergeseran yang tidak diinginkan dalam perekonomian sementara juga memposisikan pemerintah untuk mendukung proyeksi kenaikan yang kemungkinan akan berarti waktu yang lebih baik bagi semua orang.