Wawancara mini ganda, atau MMI, adalah sistem evaluasi kandidat yang dikembangkan pada awal abad ke-21 oleh evaluator kandidat sekolah kedokteran di McMaster University di Ontario, Kanada. Metode evaluasi terdiri dari beberapa wawancara delapan menit dengan berbagai pewawancara ditempatkan di stasiun yang berbeda. Kandidat maju melalui beberapa stasiun wawancara, dengan masing-masing pewawancara berfokus pada pertanyaan dan kriteria tertentu untuk dinilai, tergantung pada tujuan dan persyaratan organisasi. Setelah menyelesaikan rangkaian wawancara, skor untuk setiap kandidat dihitung dan dirata-ratakan untuk memberikan informasi yang menjadi dasar keputusan penerimaan.
Sebelum pengembangan beberapa metode evaluasi wawancara mini, calon sekolah kedokteran diwawancarai menggunakan wawancara tatap muka tradisional dengan satu atau dua evaluator. Sayangnya, hasil evaluasi awal tidak secara akurat memprediksi kesuksesan masa depan kandidat dalam program sekolah kedokteran atau dalam praktik profesional setelah lulus. Selain itu, beberapa pewawancara dapat secara akurat menilai keterampilan interpersonal atau soft skill kandidat dengan hasil yang dapat direproduksi atau terukur. Akibatnya, para profesional di Universitas McMaster mulai mengembangkan sirkuit wawancara untuk mengumpulkan skor yang diberikan oleh banyak evaluator untuk memprediksi kemungkinan keberhasilan kandidat dengan lebih baik, kemampuan untuk berinteraksi dengan rekan dan pasien, serta mengukur niat dan dorongan kandidat untuk menyelesaikan sekolah kedokteran dan akhirnya, lisensi.
Tujuh tahun penelitian dan pengembangan akhirnya mengarah pada metode wawancara mini ganda saat ini, termasuk tabel waktu standar, jumlah stasiun, dan keterangan lain yang diperlukan. Dalam studi, metode evaluasi wawancara mini ganda menghasilkan akurasi prediksi kandidat yang lebih tinggi, dengan sedikit pengaruh berdasarkan jenis kelamin, ras, atau persiapan pendidikan. Tingkat keberhasilan yang dihasilkan dari prediksi awal mengarah pada pengembangan beberapa metode wawancara mini untuk institusi akademik, bisnis, dan layanan pemerintah lainnya. Setiap sistem menyajikan kuesioner dan alat pengukuran yang berbeda untuk mengevaluasi kandidat dalam industri tertentu. Semua sistem, terlepas dari industrinya, berusaha mengukur sifat-sifat yang kurang jelas yang memengaruhi peluang sukses kandidat terkait dengan soft skill dan bakat kerja.
Secara keseluruhan, fitur inti beberapa sistem wawancara mini tetap konsisten di seluruh industri dan profesi. Para profesional merekomendasikan setiap wawancara mini berlangsung sekitar delapan menit, dengan tidak lebih dari sembilan stasiun wawancara. Untuk kelompok rekrutmen besar, setiap kandidat memulai di stasiun yang berbeda, berputar secara terorganisir melalui seluruh rangkaian wawancara. Dengan sembilan stasiun dan delapan menit wawancara, sekelompok sembilan kandidat dapat menyelesaikan seluruh sirkuit hanya dalam waktu satu jam. Di akhir proses evaluasi, pewawancara menyerahkan skor individu untuk digabungkan dan kandidat yang mungkin dipilih.