FMLA adalah singkatan dari Family and Medical Leave Act, yang ditandatangani menjadi undang-undang AS pada tahun 1993. Undang-undang tersebut mengharuskan pemberi kerja tertentu untuk mengizinkan karyawan mereka cuti hingga 12 minggu tanpa dibayar dalam periode 12 bulan tanpa kehilangan pekerjaan mereka. Cuti harus diambil untuk alasan yang dilindungi, yang mencakup adopsi atau kelahiran bayi baru, penyakit serius karyawan, atau penyakit serius anggota keluarga dekat karyawan. Keluarga dekat mencakup pasangan, anak, atau orang tua karyawan. Undang-undang tersebut diubah pada Januari 2009, memperpanjang waktu yang diizinkan menjadi 26 minggu bagi karyawan yang merawat anggota keluarga yang merupakan anggota aktif militer AS.
FMLA dirancang untuk melindungi pekerjaan bagi karyawan yang menghadapi penyakit serius, dan untuk memungkinkan orang tua baru menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan kehidupan rumah. Di bawah FMLA, majikan yang dilindungi harus mempertahankan pekerjaan karyawan, atau memberikan posisi lain yang memiliki tanggung jawab dan gaji yang sama. Tunjangan karyawan juga harus dipulihkan setelah dia kembali bekerja, dan undang-undang tersebut melarang segala jenis tindakan pembalasan oleh majikan terhadap karyawan yang mengambil cuti.
Karyawan biasanya diminta untuk menyerahkan dokumentasi medis yang berkaitan dengan penyakit atau kelahiran anak, dan dokumen adopsi jika cuti diambil untuk diadopsi. Perusahaan Anda biasanya akan meminta pemberitahuan setidaknya 30 hari bila memungkinkan, untuk meminimalkan gangguan ketidakhadiran Anda pada alur kerja bisnis.
FMLA tidak berlaku untuk semua bisnis dan pengusaha. Agar tercakup dalam undang-undang tersebut, pemberi kerja harus memiliki setidaknya 50 karyawan dalam radius 75 mil dari lokasi tempat karyawan yang dilindungi tersebut bekerja, atau lokasi di mana bisnis tersebut berkantor pusat. Selain itu, karyawan harus telah bekerja untuk pemberi kerja setidaknya selama satu tahun, dan harus telah bekerja minimal 1250 jam dalam 12 bulan sebelumnya.
Karena FMLA hanya mengharuskan majikan memberikan cuti yang tidak dibayar, keputusan untuk membayar karyawan akan ditentukan oleh kebijakan perusahaan. Jika karyawan tersebut memiliki liburan, liburan, atau waktu sakit yang dibayar, beberapa perusahaan akan meminta karyawan tersebut untuk menerapkan waktu tersebut pada ketidakhadiran FMLA; Anda harus memeriksa dengan departemen sumber daya manusia Anda untuk mengetahui secara spesifik apakah Anda memenuhi syarat untuk FMLA dan bagaimana perusahaan Anda menerapkan aturan FMLA.
Jika tempat kerja Anda bukan majikan yang dilindungi, mereka tidak diharuskan untuk mengikuti pedoman FMLA, tetapi banyak perusahaan kecil memiliki kebijakan cuti serupa untuk karyawan mereka. Selain itu, beberapa kebijakan perusahaan menawarkan manfaat di luar persyaratan FMLA minimum. Sejak tahun 1980-an, majikan dari semua ukuran, untuk mempertahankan staf yang berkualitas, telah menjadi lebih akomodatif terhadap karyawan yang membesarkan dan merawat keluarga. Jika Anda menghadapi penyakit berat, tanyakan kepada supervisor Anda tentang bagaimana perusahaan Anda dapat membantu Anda mempertahankan posisi Anda saat Anda sakit.