Sebuah “halo emas” mengacu pada insentif moneter dan lainnya yang ditawarkan untuk membujuk eksekutif bisnis atau karyawan untuk meninggalkan posisi dengan satu perusahaan dan masuk dengan yang lain. Paket halo emas yang ditawarkan kepada eksekutif kelas atas mungkin bernilai jutaan dolar. Pada tahun 2010 Nokia membayar lebih dari $6 juta Dolar AS (USD) untuk memikat mantan eksekutif Microsoft Stephen Elop ke posisi CEO di Nokia.
Memikat eksekutif sukses menjauh dari perusahaan saingan dilakukan dengan keyakinan bahwa pesaing akan kehilangan eksekutif berpengalaman, dan perusahaan yang menawarkan insentif akan memperoleh keuntungan dengan membawa orang berpengalaman yang sama ke dalam perusahaan. Halo emas adalah bukti keyakinan bahwa kepemimpinan berbakat di ruang rapat sangat penting untuk mencapai dan mempertahankan keunggulan kompetitif. Perusahaan juga dapat memburu karyawan yang memiliki keterampilan yang sangat dibutuhkan. Hal ini dapat terjadi terlepas dari apakah perusahaan-perusahaan ini bersaing di sektor pasar yang sama. Keterampilan yang dimiliki oleh individu mungkin jauh lebih berharga daripada insentif yang ditawarkan dalam halo emas.
Insentif yang ditawarkan kepada karyawan dan pejabat perusahaan yang bekerja untuk pesaing tidak eksklusif untuk perusahaan besar. Seorang individu juga dapat direkrut untuk nilai hubungan yang telah dibangun orang tersebut dalam ceruk industri. Misalnya, seorang wiraniaga mobil mungkin memiliki daftar klien lama yang ekstensif dan akan membawa modal hubungan yang masih harus dibayar itu ke perusahaan baru. Perusahaan di industri keuangan sering kali menawarkan salam emas, dengan harapan dapat memanfaatkan keahlian ahli keuangan dengan rekam jejak yang terbukti dalam strategi investasi atau kemampuan penjualan.
Penawaran halo emas adalah kejadian yang relatif umum di sektor teknologi. Hal ini disebabkan oleh pesatnya kemajuan teknologi dan ketatnya persaingan untuk menghadirkan produk-produk inovatif ke pasar. Memanfaatkan pengalaman seorang eksekutif yang memiliki rekam jejak inovasi yang sukses dapat memungkinkan perusahaan untuk meraih pangsa pasar baru dan maju dari persaingannya.
Jabat tangan emas, atau parasut emas seperti yang juga disebut, mengacu pada kewajiban kontrak perusahaan untuk membayar kompensasi eksekutif atau karyawan jika dihentikan. Ini juga disebut sebagai paket terminasi atau pesangon. Jabat tangan emas dapat dinegosiasikan ketika individu dipekerjakan, atau dapat ditentukan melalui kebijakan perusahaan. Sepatu bot emas mengacu pada insentif yang ditawarkan kepada karyawan yang memilih untuk mengambil pensiun dini, dan ini dapat digunakan untuk mengurangi jumlah PHK paksa, ketika perusahaan dipaksa untuk berhemat.