Krediterbar täckning är en term som används för att beskriva tidigare vårdtäckning som hölls innan du registrerade dig för den aktuella vårdplanen. I många fall anses denna tidigare täckning endast vara tillgodoräknande om det inte fanns ett förfall i täckningen mellan de två planerna som överstiger 63 dagar. Det finns ofta vissa gränser för vad som kan betraktas som hedervärd täckning, med tandvårds- och synplaner som ibland undantas från detta övervägande. I vissa fall kan sjukförsäkringsplaner förknippade med specifika sjukdomar också anses utanför omfattningen av kreditvärdig täckning.
Erkännandet av ett tillgodoräknande täckning är ofta viktigt när man byter från en sjukförsäkringsplan till en annan. Detta gäller särskilt vid övergång till planer som erbjuds av en tidigare arbetsgivare och en ny arbetsgivare. En av de viktigaste fokuspunkterna har att göra med eventuella redan existerande villkor som den anställde eller familjemedlemmar som omfattas av planerna kan ha. I många länder, om det finns ett gap på minst 63 dagar mellan det sista försäkringsdatumet för den gamla planen och startdatumet för den nya, kan den nya försäkringsleverantören kunna införa någon form av tidsgränser för dessa före- befintliga förhållanden.
Till exempel, om en individs anställning avslutas och han eller hon inte väljer att behålla försäkringsskyddet, kommer planen snart att upphöra. Om individen inte kan säkra en anställning som inkluderar sjukförsäkring som en del av förmånspaketet inom 63 dagar efter att det upphört, kan eventuella redan existerande villkor antingen uteslutas från täckningen eller inte anses omfattas under en tidsperiod som kan variera från 90 dagar till ett helt kalenderår. Detta innebär att om individen är diabetiker och måste ta medicin för att kontrollera tillståndet, kommer den nya försäkringsplanen inte att täcka kostnaderna för den medicinen förrän tidsramen kopplad till det redan existerande tillståndet är uppfyllt. Under tiden måste individen sköta köpet av diabetesläkemedlet utan hjälp från sjukförsäkringsleverantören.
Samma allmänna princip gäller vid övergång från en gruppsjukförsäkringsplan till antingen en statligt sponsrad sjukvårdsplan eller en individuell försäkringsplan. Här måste den tillgodoräknande täckningen fastställas för att redan existerande förhållanden ska täckas omedelbart, utan karenstid. Detta skulle innebära att om en individs anställning avslutas av någon anledning, kan han eller hon välja att migrera till en individuell hälsoplan snarare än att hoppas på att säkra grupptäckning hos en ny arbetsgivare. Genom att gå snabbt för att säkra den nya planen är det högst sannolikt att ett intyg om giltig täckning utfärdas, och förmåner som hjälper till att hantera redan existerande hälsotillstånd är lätt tillgängliga.