Arbetsförmedlingsavgifter är en summa pengar som betalas till en arbetsförmedling när de matchar en arbetsgivare med en lämplig anställd. Dessa typer av avgifter varierar eftersom de, beroende på arbetsförmedlingen, kan debiteras antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren. Det finns också överenskommelser som arbetsgivaren och arbetstagaren kan träffa innan de påbörjar sitt anställningsavtal. Eftersom arbetsförmedlingar tillhandahåller denna tjänst tar de ut avgifter som de anser är rimliga, men denna summa varierar avsevärt från en byrå till en annan.
Vissa arbetsförmedlingsavgifter debiteras arbetsgivaren medan andra debiteras den anställde som söker jobb. När det gäller arbetsgivaren tar arbetsförmedlingen ut avgifter för att arbetsgivaren ska få tillgång till sin databas över potentiella anställda. Alternativt kan arbetsförmedlingens avgifter vara en procentandel av det belopp som arbetsgivaren är villig att betala för att hitta en ny anställd till sitt företag. Detta belopp läggs till det belopp som företaget vill betala den anställde för att börja arbeta hos dem.
När en person anmäler sig till en arbetsförmedling för att hitta ett jobb debiteras han ofta arbetsförmedlingsavgifter för tjänsten. Detta kan vara en direkt avgift innan individen får börja titta på jobb eller kan komma ut av sin framtida lön. När detta inträffar betalar arbetsgivaren arbetsförmedlingen de pengar som den anställde är skyldig den anställde och arbetsförmedlingen tar ut sina avgifter innan han ger den anställde en lönecheck. Huruvida avgifterna tas ut av en arbetsgivare eller en potentiell anställd är upp till arbetsförmedlingen, men det beror ofta på utbud och efterfrågan på marknaden. Om det finns fler potentiella anställda än arbetsgivare är det mer vettigt att debitera de anställda för att hitta ett jobb än arbetsgivarna.
I vissa fall kommer arbetsgivaren och arbetstagaren överens om hur arbetsförmedlingen ska betalas. De kan besluta att dela upp avgifterna jämnt eller på ett sätt som de båda kommer överens om innan arbetet påbörjas. I andra fall kan den anställde betala dem och senare få ersättning, antingen helt eller delvis, om han fortsätter att arbeta på företaget under en viss tid. Så länge arbetsförmedlingen får betalt i dessa fall bryr den sig inte om vem som i slutändan betalar avgifterna. Ett skriftligt avtal bör upprättas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren i denna fråga innan arbetsförmedlingens avgifter betalas.