Sambandet mellan ledningsersättningar och bolagsstyrning kan ses i det sätt på vilket ledningsersättningar kan utnyttjas på olika sätt som en del av bolagsstyrningen i olika syften. Bolagsstyrning hänvisar till sammanslagning av alla olika applikationer och plattformar som används av de ansvariga för att styra ett företags angelägenheter. De personer som är involverade i bolagsstyrning är de inom och utanför bolaget som har att säga till om hur bolaget ska drivas, inklusive styrelsen och aktieägarna. Även anställda och olika chefer inom företaget kan kunna bidra till hur företagets angelägenheter ska förvaltas. För detta ändamål återspeglas kopplingen mellan ledande befattningshavares ersättningar och bolagsstyrning i de beslut som fattas av sådana intressenter i bolaget angående ledningsersättningar.
En av anledningarna till att ämnet för chefsersättning är viktigt är att rätt blandning av ersättningar och förmåner kan ha en inverkan på det övergripande beteendet hos den ansvariga chefen genom att översätta till en form av motivation för den personen att prestera bättre. Denna koppling mellan ersättning till ledande befattningshavare och bolagsstyrning bygger på det faktum att det är inneboende i människans natur att människor strävar efter att uppnå ständigt ökande nivåer av excellens när de har en källa till motivation att uppmuntra dem. När det gäller ett företag är den ansvariga verkställande direktören den som är ansvarig för att fatta beslut, utveckla och implementera policyer som kommer att avgöra vilken riktning företagets förmögenheter kommer att ta. Om en sådan chef är ordentligt motiverad genom rätt ersättning, kommer han eller hon att försöka ännu hårdare för att lägga in mer input för företagets tillväxt.
Ibland är den motiverande faktorn inte nödvändigtvis baserad på enbart ekonomi, vilket är där rätt beslut om chefsersättning från intressenterna kommer att spela en viktig roll i den övergripande bolagsstyrningen. I det här fallet kan ersättningen och förmånerna innefatta erbjudandet om en personlig andel i verksamheten i form av en viss procentandel av aktier, vilket kommer att ge chefen mer motivation att arbeta hårdare eftersom han eller hon har ett personligt intresse av framgången. av verksamheten. Eftersom de ledande befattningshavarna också är en del av mekanismen för bolagsstyrning av företaget, måste besluten om ersättning till ledande befattningshavare också ses utifrån ansvarsskyldighet och skyldigheten för andra styrelseledamöter att begränsa alla oetiska utgifter av företagets pengar från företagets sida. chefer.