Karriärbedömningsverktyg kan hjälpa arbetssökande och studenter att avgöra vilka karriärer de är bäst lämpade för. Självutvärderingsverktyg är tester som ofta är flervalsalternativ. Vissa karriärbaserade bedömningstest ger självpoäng, medan andra är utformade för att tolkas av karriärvägledare. Huvudtyperna av bedömningsverktyg är de som testar personlighet, värderingar, färdigheter och intressen.
Intressebedömningsverktyg kan delas upp i två delar. Den första delen kan fokusera på aktiviteter som individen markerar som antingen tycka om eller ogilla i olika grad. Det andra avsnittet kan innebära en självbedömning av ens kompetensnivå för varje aktivitet som nämns i den första delen. Denna typ av bedömningsverktyg kan kallas en intresseinventering. Ränteinventeringar kan vara lika hjälpsamma för att eliminera karriärmöjligheter som för att hitta möjligheter; till exempel, om en person upptäcker att han eller hon starkt ogillar att arbeta med siffror, kan redovisningskarriärer uteslutas.
Utvärderingsverktyg för skicklighet, eller lämplighet, testar specifika färdigheter som är involverade i olika karriärer. Till exempel kan ett lämplighetsprov som ges i häftesform med en penna för att skugga i svarsrutor innebära en del där individen uppmanas att rita raka linjer på fri hand för att koppla ihop en serie punkter i ett mönster. Den här övningen kan hjälpa till att visa ens färdigheter i manuell fingerfärdighet och hand-öga-koordination. Ett annat område av en karriärfärdighetsbedömning som testar ens mekaniska begåvning kan visa en serie fotografier eller ritningar av kugghjul och remskivor i olika positioner och be individen att förklara vad som händer i termer av riktning och kraft i varje grafik.
Värdebedömningar hjälper studenter och arbetssökande att bättre förstå vilka ideal de värdesätter i arbetet. Medan de flesta sannolikt säger att de skulle föredra att tjäna mycket pengar på ett jobb, skulle inte alla värdera inkomster över andra värderingar som trevliga arbetsförhållanden eller möjlighet till avancemang. Eftersom ordningen på arbetsvärdena skiljer sig mycket mellan individer, kan förståelse av sina prioriteringar i arbetet vara ett av de mest avslöjande verktygen för karriärbedömning.
Personlighetstyper av karriärtester är ofta särskilt insiktsfulla bedömningar eftersom de är psykologiskt baserade. Meyers Briggs Type Indicator (MBTI) är ett av de vanligaste verktygen för personlighetsbedömning som används av karriärvägledare. MBTI skapades av mor och dotter Katharine Briggs och Isabel Briggs-Meyers och bygger på Carl Jungs teorier om psykologisk typ.
MBTI inkluderar frågor som relaterar till personlighetsegenskaper som introversion vs extroversion och tänkande vs agerande utifrån känslor. Det finns 16 olika möjliga resultat av testet. Resultaten av MBTI-bedömningen kan hjälpa individer att bättre förstå hur de reagerar på situationer inklusive dagliga händelser i olika karriärmiljöer.