Holland Code är en uppsättning bedömningar som används för att hjälpa individer att upptäcka en karriär eller ett yrke. De är också kända som Holland Codes, Holland Codes Career Model eller Holland Hexagon. Holland Code utvecklades av den amerikanske psykologen John L. Holland. Sammanlagt utvecklade Holland sex personlighetstyper som naturligt skulle passa för olika aktiviteter och jobb. De är: realistiska, undersökande, konstnärliga, sociala, företagsamma och konventionella. Holland-koderna förkortas ofta till RIASEC. Individer kan ta reda på sin egen personliga Holland Code genom att ta lämplighetstest som mäter personlighetsdrag och fråga vilka aktiviteter man tycker om.
Holland Hexagon är en grafisk illustration av de sex personlighetstyperna, där personlighetstyperna upptar var sitt hörn. Holland designade den för att förmedla vilka personlighetstyper han kände som kompletterade varandra, och vilka som oftast krockade hos individer. Till exempel är det konstnärliga bara ett hörn från det sociala, men tre hörn från det konventionella. Detta är tänkt att förmedla att konstnärliga personligheter ofta går hand i hand med sociala typer, men vanligtvis inte med konventionella typer. Detta är till viss del generaliseringar och inte fasta regler. Vissa individer kan mycket väl visa aspekter av en konstnärlig personlighet såväl som av en konventionell personlighet.
Holland Code beskriver varje personlighetstyp. Realistiska typer, till exempel, är de mest praktiska, gör-det-själv-typerna, enligt denna kod. Dessa är människor som tycker om manuellt arbete, fysisk sport och att använda maskiner. Undersökande typer är mer analytiska, använder sina sinnen för att utforska och lösa komplexa problem och kan vara mer benägna att njuta av karriärer som advokater och vetenskapsmän. Konstnärliga typer är självständiga och kreativa, de mest lämpade för konst och performance. Sociala typer är samarbetsvilliga och tycker om att arbeta i grupp. Det är dessa individer som tycker om undervisning och rådgivning. Företagsamma typer tycker om att leda grupper och påverka andra. Chefer, affärsmän och kommunikationshuvudmän tenderar att passa denna kategori bäst. Konventionella typer är detaljorienterade och åtnjuter organisatoriska aktiviteter, såsom redovisning, bank och sekreterararbete.
De flesta faller inte under bara en Holland Code, utan flera. Som ett resultat ger de flesta lämplighetstest som mäter Holland Codes en individs tre bästa personlighetstyper. Detta är användbart eftersom de flesta människor trivs med sin karriär när de kan ta med sig en blandning av personlighetsdrag. Holland Codes har fått stor användning inom jobbrådgivningsvärlden. US Department of Labor, till exempel, använder Holland Code som en del av sina karriärrådgivningstjänster.