Vanliga intervjufrågor för handledare inkluderar frågor om tidigare erfarenheter, tidigare utbildningsprestationer och frågor om ledarskapsstilar. Ofta kommer en intervjuare också att presentera hypotetiska problem och be en sökande att ge kreativa lösningar. Andra frågor om arbetsledareintervjuer kan också innehålla frågor om tidshantering och anställdas motivation.
Arbetsledarintervjufrågor börjar ofta med förfrågningar om tidigare anställning. Specifikt kommer dessa sannolikt att avse hur många personer som övervakades, vilka dagliga uppgifter som utfördes och vilka kort- och långsiktiga mål som uppfylldes. Det är inte ovanligt att intervjuare också frågar efter specifika detaljer om hur tidigare erfarenhet kvalificerar en sökande för den arbetsledartjänst hon eller han övervägs för.
Förfrågningar om utbildningsprestationer ingår också ofta i intervjufrågor för handledare. Även om en sådan vanligtvis ingår i en kandidats CV eller jobbansökan, kommer en intervjuare sannolikt att fråga om tidigare skolor som gått, förvärvade handelskunskaper och hur en persons akademiska kunskaper kan tillämpas på den tillgängliga jobbpositionen. Intervjufrågor för handledare är konstruerade på ett sådant sätt att man lär sig så mycket som möjligt om en potentiell kandidat inom en kort samtalsmiljö och frågor om en persons utbildningsbakgrund är mycket viktiga i denna fas.
Intervjufrågor för handledare kommer också att ställas angående en kandidats ledarskap och motiverande stil. För att avgöra detta kommer intervjuaren att fråga om hur en sökande ledde personalen till att uppnå riktade mål i sin senaste position. Frågor som innehåller hypotetiska situationer kan också inkluderas i intervjun för att avgöra hur skicklig sökanden är i att analysera situationer, kritiskt bedöma alternativ och fatta beslut som kommer att påverka teamet som övervakas. Intervjuare försöker inte bara avgöra hur sådana situationer kan hanteras om de inträffar, utan försöker också bedöma en kandidats tankeprocess när det gäller problemlösning, såväl som hur väl en kandidat kan formulera en handlingsplan i kritiska situationer.
Beroende på arbetsbeskrivningen kan frågor om arbetsledareintervju variera, men kommer sannolikt också att innehålla frågor om tidshantering. Specifikt kan en intervjuare fråga om hur scheman kan planeras och hur schemaläggningskonflikter kan hanteras. Arbetsgivare kommer att vara särskilt intresserade av att lära sig vad en arbetsledare kommer att göra för att se till att alla skift täcks i händelse av att en anställd blir sjuk, omplaceras eller lämnar tjänsten.
Oavsett vilken position det gäller är intervjufrågor för handledare utformade för att jämföra styrkor och svagheter hos flera kandidater innan ett anställningsbeslut fattas. Huvuddelen av dessa frågor kan ställas under en enda intervju eller kan genomföras i etapper med en eller flera intervjuare. När intervjufaserna fortskrider kan ytterligare frågor ställas som sannolikt kommer att vara mycket specifika eftersom de relaterar till de exakta uppgifter som en handledare kommer att förväntas utföra om den anställs.