Titeln Senior Professional in Human Resources (SPHR) ges till personer som uppfyller de krav som ställs av Society for Human Resource Management (SHRM). Att få certifiering från SHRM kan avsevärt förbättra en persons karriärmöjligheter, eftersom titeln värderas högt av de flesta företagsledare runt om i världen. En individ som vill bli en SPHR behöver i allmänhet tjäna minst en kandidatexamen och få flera års praktisk erfarenhet inom personalområdet. Med lämplig utbildning och träning kan en person ta det officiella certifieringsprovet.
En person som är intresserad av en personalkarriär (HR) kan förbereda sig genom att registrera sig på ett ackrediterat fyraårigt universitet. Många skolor erbjuder kandidatexamen i HR, men om ett specifikt program inte är tillgängligt kan en student välja att gå som huvudämne i företagsekonomi eller redovisning. HR-kurser täcker ett brett spektrum av viktiga ämnen, inklusive arbetsrelationer, bokföring och affärsplanering. Många studenter ansöker om HR-tjänstemän medan de går i skolan för att få praktisk arbetslivserfarenhet. Nära slutförandet av ett kandidatprogram måste en individ bestämma sig för om han eller hon vill komma in i arbetskraften på heltid eller ta en magisterexamen inom specialiteten.
En kandidatexamen är tillräcklig för de flesta HR-ledningsjobb på nybörjarnivå, men en avancerad examen kan avsevärt förbättra en persons chanser att hitta en högbetald position. De flesta masterprogram tar cirka två år att genomföra, under vilken tid en student går på föreläsningar och deltar i gruppprojekt relaterade till arbetsledning. Många skolor hjälper elever att hitta praktikmöjligheter för att få dem igång i yrkeskarriären.
Kandidatexamensinnehavare behöver minst två års arbetslivserfarenhet för att kvalificera sig till SPHR-provet, medan personer med magisterexamen kan ansöka om provet med ett års erfarenhet. Behörighetskraven kan ändras, så det är värt att besöka SPHR-webbplatsen för att bekräfta aktuella standarder. De omfattande SHRM-kraven är på plats för att säkerställa att arbetarna är helt förberedda för det omfattande provet. En HR-chef som vill göra SPHR-testet kan ansöka online, via telefon eller personligen på ett godkänt testcenter.
SPHR-testet anses ofta vara ett mycket svårt test att klara, även för rutinerade HR-chefer. Den täcker ett brett spektrum av ämnen, inklusive avsnitt om personalförmåner, policyplanering, affärsutveckling och riskhantering. En individ kan förbereda sig för provet genom att anmäla sig till officiella testförberedande workshops och köpa SHRM-godkända studieguider och övningsprov. De flesta arbetsgivare är bekanta med svårigheten med testet, och en person som kan bli en SPHR belönas ofta med en löneförhöjning och avancemang möjligheter.