Arbetsmarknadsrelationer jobb fokuserar på att hantera anställningsförhållanden. Termen industriella relationer används vanligtvis med hänvisning till fackliga anställningsförhållanden, även om termen till stor del har ersatts med anställningsförhållanden, mänskliga resurser eller personal. Oavsett vilket namn som används kan typerna av jobb inom detta område delas upp i en mängd olika kategorier. Arbetsmarknadsrelationer jobb kan hantera relationer med fackligt anställda som ofta har andra överväganden än jobb som hanterar icke-fackligt anställda. Beroende på bransch kan en arbetsmarknadsrelation vara kontorsbaserad eller mycket av arbetet kan utföras på fältet. Dessa jobb kan också variera beroende på vilka typer av anställda som hanteras – yrkesverksamma eller handelsarbetare – och de kan variera beroende på arbetets fokus – ersättning, förmåner eller rekrytering.
Tidiga karriärer inom arbetsmarknadsrelationer hade sina rötter i fackligt organiserade miljöer och fokuserade på genomförandet av fackföreningar och anställdas säkerhet och rättvisa arbetsmetoder och policyer. Moderna arbetsrelationer kan också fokusera på anställningsförhållandena mellan fackliga arbetare och arbetsgivare, men andra industrijobb hanterar arbetsrelationer utanför en organiserad fackförening. Den primära skillnaden mellan dessa två typer är de olika mekanismerna genom vilka konflikter hanteras och förändringar implementeras. Fackliga anställda skyddas vanligtvis av en detaljerad uppsättning förfaranden som anges i anställningskontraktet och därför kräver dessa jobb i en facklig miljö en god praktisk kunskap om fackliga relationer i allmänhet och det specifika kollektiva förhandlingsavtalet som gäller. Icke-fackligt organiserade arbetsmarknadsrelationer jobb kan ha möjlighet att lättare implementera nya program inklusive resultatstyrning och program för erkännande och bibehållande.
Arbetsmarknadsrelationer jobb är vanligtvis placerade i en kontorsmiljö, även om i vissa företag kan dessa anställda vara placerade nära eller på produktionsgolvet. Närhet till arbetet hjälper ofta arbetsrelationskoordinatorn att hålla sig engagerad i arbetet, medarbetarna och cheferna. Alla framgångsrika chefer för industriella relationer, oavsett om de arbetar på produktionsgolvet eller på ett kontor, har vanligtvis utmärkta kommunikations- och interpersonella färdigheter. Dator-, organisations- och matematiska färdigheter är också viktiga.
Jobben inom detta område kan också variera beroende på vilken typ av anställda som är involverade. Bortsett från den fackliga distinktionen kan handelsarbetare behöva andra typer av hjälp än licensierade yrkesverksamma. Licensierade yrkesverksamma som advokater eller läkare kan till exempel behöva hjälp med att följa licenskraven. Dessutom kommer avlönade yrkesverksamma att kräva annan ersättning och förmånsstöd än timanställda.
Ett annat sätt att kategorisera arbetsmarknadsrelationer är baserat på arbetets inriktning. Vissa jobb kan kräva att samordnaren hanterar alla delar av anställningsförhållandet. Andra kan kräva att specialisten på arbetsmarknadsrelationer endast fokuserar på rekrytering, ersättning eller förmåner.