Arbetsuppgifterna för en retail management trainee fokuserar ofta på att lära sig uppgifter och färdigheter som behövs för att bli en framgångsrik chef och ge assistans till tränaren. Dessa positioner är ofta tillgängliga på återförsäljarplatser där en praktikant lär sig genom utbildning på jobbet, och arbetar under en chef på daglig basis. Observation och lärande är en av de viktigaste delarna av jobbet, eftersom en retail management trainee förväntas lära sig att delegera uppgifter och arbeta som ledare. Som anställd kan dock praktikanten också behöva stödja det arbete som hans eller hennes chef utför och se till att projekt genomförs framgångsrikt.
En retail management trainee är vanligtvis ansvarig för att utföra arbetet för både en student och en anställd. Lärande är en av de viktigaste delarna i denna tjänst, eftersom praktikanten förväntas få kunskap och kunna utföra de uppgifter som krävs för en chef. Som praktikant i detaljhandelsledning kan någon ha i uppdrag att agera i stället för en chef och se till att uppgifterna slutförs på rätt sätt. Detta kan innebära ett stort ansvar, men är en viktig del i att utveckla den kunskap och kompetens som behövs för att leda ett projekt och säkerställa kommersiell framgång för en butik.
De dagliga uppgifterna för en praktikant inom detaljhandelsledning kan variera ganska mycket, beroende på behoven i butiken han eller hon befinner sig i. I allmänhet kan dock en praktikant förvänta sig att lära sig om de operativa och administrativa uppgifter som krävs för att upprätthålla butikslokalen. Detta kan innefatta kontanthantering på högre nivå, som att övervaka eller göra insättningar till banker och lära sig att balansera personalens schemaläggning med butikens behov. En praktikant inom detaljhandelsledning kommer sannolikt också att lära sig om företagets policyer som förväntas av chefer, särskilt när det gäller relationer mellan anställda och hantering av konflikter på arbetsplatsen.
Många av arbetsuppgifterna för en retail management trainee är dock baserade på butikens behov. Detta innebär att en praktikant kan förväntas arbeta med och slutföra projekt som skulle kunna hanteras av andra anställda. Många av dessa uppdrag i en butik kan baseras på ett företags behov, såväl som högre arbetsuppgifter som behövs för en butik som inte kan hanteras av basanställda. En retail management trainee bör förvänta sig att utföra en kombination av chefs- och personalnivåuppgifter för att säkerställa löpande drift i en butik.