En IT-praktikant arbetar inom informationsteknologi (IT) och är vanligtvis ansvarig för att hantera olika arbetsrelaterade uppgifter samtidigt som han lär sig på jobbet. Den här individen förväntas ofta hjälpa till med och hantera tekniska supportproblem som uppstår och ge hjälp till teammedlemmar och chefer vid behov. En IT-praktikant är dock inte praktikant, så det mesta av arbetet som utförs är troligen relaterat till att arbeta i branschen, inte att hämta kaffe. Men medan de arbetar förväntas de vanligtvis lära sig och ta till sig nytt material, så att de kommer att kunna ta på sig en lagposition.
En IT-praktikant är någon anställd inom IT-avdelningen på ett företag som ofta är nyutexaminerad men som fortfarande är i en utbildningstjänst. Han eller hon förväntas vanligtvis både arbeta och lära sig när han är anställd på ett företag. De flesta av uppgifterna som en IT-praktikant ombeds utföra kommer sannolikt att involvera tekniskt arbete och hantering av supportfrågor eller hårdvaruinställningar. En praktikant på ett företag kan till exempel bli ombedd att sätta upp ett nätverk eller ta itu med ett serverproblem och felsöka för att avgöra om det är ett hårdvaru- eller mjukvaruproblem.
Ungefär som andra former av utbildning på jobbet förväntas en IT-praktikant att arbeta nära teammedlemmar och ledare för att lära sig under arbetets gång. Instruktioner från dem som redan har genomgått utbildning är vanligtvis viktiga. En IT-praktikant har vanligtvis en stark utbildningsbakgrund inom datorer, vilket kan innefatta en examen från ett universitet. De förväntas ofta förstå en hel del teknisk information och utbildas vidare för att uppskatta verkliga tillämpningar av det de har lärt sig.
En IT-praktikant förväntas lära sig och utvecklas på ett företag, vilket gör att utbildningsaspekten i jobbet inte ska underskattas. Även om arbetsgivare kanske inte ger tester, kommer pågående prestationsgranskningar sannolikt att innehålla information om uppgiftsslutförande och lärande. En IT-praktikant behöver ofta visa tillväxt och utveckling för att visa teamledare och chefer att erfarenheten ger betydande fördelar och förbättringar. Detta möjliggör förflyttning till en etablerad position som en teammedlem som arbetar på IT-avdelningen på ett företag. Ytterligare progression mot en ledare eller chefsposition kräver vanligtvis flera års arbete i branschen.