En manuell testingenjör är ansvarig för att testa datorprogramvara för alla potentiella problem som en användare kan stöta på. Att intervjua för denna typ av jobb kräver att den sökande har en stark dator- och problemlösningsförmåga. Manuell testning av intervjufrågor sträcker sig från frågor om yrkeserfarenhet till problemlösningsövningar, frågor om datorkunskap och att lära känna en kandidats personlighet bättre. Arbetsgivarna tar resultatet av dessa frågor tillsammans som en helhet för att avgöra vilken kandidat som är rätt lämplig för ett jobb.
Yrkeserfarenhetsrelaterade intervjufrågor för manuell testning ställs för att utöka en kandidats CV. En intervjuare som ser ett spännande inlägg i en kandidats tidigare erfarenhet kan be kandidaten att utöka denna erfarenhet. Dessa frågor kan ställas för att få en bättre förståelse för en persons förmåga och kunskap. Denna typ av frågor kan också ställas eftersom en intervjuare kan tvivla på relevansen av vissa tidigare erfarenheter och vill vara säker på att detta är den korrekta bedömningen. Som alla intervjufrågor är frågor om yrkeserfarenhet en möjlighet att visa upp en sökandes förmåga.
Problemlösning är en nödvändighet för att bli en ingenjör med ansvar för mjukvarutestning. Problemlösning manuella testintervjufrågor utgör ofta en svår situation för kandidaten och kräver att man bearbetar frågan röstmässigt eller i skriftlig form. Exempel på denna typ av intervjuteknik är att fråga hur en kandidat använder integrationstestning eller hur svårighetsgrad och prioritet används i mjukvarutestning för att lösa problem.
Datorkunskap är ett absolut måste för alla testjobb. Manuella testintervjufrågor är ofta utformade för att mäta en kandidats förståelse för system, programvara och vanliga testtekniker. Några exempel på frågor om datorkunskapsintervjuer inkluderar frågor om V&V-modeller, vilken typ av SDLC en kandidat föredrar och vilka mätetal han eller hon använder under testning.
Personlighetsegenskaper spelar en stor roll för om en kandidat kommer att lyckas på ett nytt jobb. Intervjuare kommer ofta att lägga undan några tekniska manuella testintervjufrågor till förmån för sådana som avslöjar mer om en intervjupersons arbetsstil och personlighet. Till exempel kan intervjuare fråga om en jobbrelaterad konflikt kandidaten hade med en annan anställd och hur den frågan löstes. En annan typ av personlighetsfråga handlar om vilken ledarstil kandidaten anser vara den bästa passformen eller att beskriva en idealisk handledare. Dessa frågor hjälper till att försäkra intervjuare om att kandidatens dagliga arbetsvanor är förenliga med organisationen.