En förmånsadministratör är en senior professionell som har ett stort ansvar i en organisation. Denna person måste vanligtvis övervaka pensionsförmånerna och möjligen hälsovårdsförmånerna för en hel organisation. För att bli en förmånsadministratör kan en individ gå vidare i raden av mänskliga resurser eller personalledning eller kan vara en senior medlem av en finansavdelning på ett företag. Om en organisation har resurserna att ägna en hel division åt förmåner, kan en professionell uppnå administratörsrollen efter att ha börjat som en gruppmedlem och arbetat under en mer senior individ tills en möjlighet till befordran uppstår.
För att bli förmånsadministratör och börja hantera känslig ekonomisk och personlig information om personalen i en organisation bör du överväga att ta en högskoleexamen i mänskliga resurser eller ett relaterat område. Arbetsgivare förväntar sig att kandidater för denna roll har avslutat en högskoleutbildning, och en relaterad examen kommer att öka dina meriter. Arbetslivserfarenhet inom personalledningskapacitet eller inom löne- eller ekonomi kan också förbereda dig för att bli förmånsadministratör.
Personalpersonal övervakar ofta en organisations förmåner kopplade till pensionering, sjukvård, funktionshinder och olika typer av anställdas ledighet. Att skaffa arbetserfarenhet på personalavdelningen kan leda till en möjlighet att bli förmånsadministratör. Nya arbetsgivare kan kräva viss arbetserfarenhet som förmånsadministratör för att anställas, så det kan fungera till din fördel att utmärka sig genom personalavdelningen på ett enda företag tills administratörsbeteckningen uppnås. Om detta inte är rimligt kan du bli en attraktiv kandidat för den administrativa rollen på ett annat företag genom att vara så involverad som möjligt i förmånsprocedurerna samtidigt som du arbetar som teammedlem. Du kan till exempel delta under öppen inskrivning när beslut om arbetsgivarförmåner för efterföljande år fattas.
Det är skillnad mellan att övervaka förmåner i den offentliga sektorn av ekonomin och att fungera som förmånsadministratör i den privata sektorn. Båda sektorerna kan vara beroende av en styrelse för större beslut, men den offentliga sektorn styrs ofta av lagar och lagstiftningspolicyer om personalförmåner i en region. Arbetsgivare i den privata sektorn kan finna större flexibilitet och möjlighet till ett mer självsäkert tillvägagångssätt för att implementera och hantera förmåner. För att bli förmånsadministratör kan du behöva ha erfarenhet av den sektor för vilken du kommer att köra en pensionsplan, sjukvårdspaket eller båda. Bestäm vilken grupp du föredrar att integreras med så att arbetslivserfarenheten förblir relevant för branschen.