Intervjufrågor för affärsanalytiker är utformade för rekryterare för att fastställa om jobbkandidater är kapabla att utvärdera affärsproblem, identifiera och bedöma möjligheter och rekommendera lösningar så att företaget kan uppnå organisatoriska mål. Vanliga frågor täcker allmänna ledningsfärdigheter och -förmågor och de metoder och tekniska termer som kandidater måste känna till för att bli framgångsrika i affärsanalytikerjobb. Att förbereda sig för en anställningsintervju för affärsanalytiker kräver också att kandidaterna tänker på verkliga affärsproblem och potentiella lösningar. Rekryterare vill ofta bedöma om jobbkandidater är snabba tänkare, och några av frågorna de ställer är baserade på fallscenarier. Individer bör kunna ta itu med varje scenario med lösningar som visar deras talanger, förmågor och förståelse för vad det innebär att vara en effektiv affärsanalytiker.
Rekryterare använder ofta frågor om allmänna ledningsförmåga och förmågor i de inledande delarna av anställningsintervjun innan de ställer mer specifika affärsanalytikerintervjufrågor. Några av de vanliga affärsanalytikerintervjufrågorna som jobbkandidater kan förvänta sig i den här kategorin är ”Vilken funktionell kunskap tar du med dig till jobbet?” och ”Vilka tekniker har du erfarenhet av att arbeta med som affärsanalytiker?” Effektiva svar kommer att lyfta fram jobbkandidatens styrka och en bakgrund som har en bra blandning av teknisk och funktionell erfarenhet. Arbetskandidater som ofta sticker ut är de som kan peka på konkreta exempel från sin arbetslivserfarenhet som tyder på en bra mix av funktionell och teknisk kompetens. Kommunikationsförmåga anses ofta vara avgörande för jobb som affärsanalytiker, och jobbkandidater kan förvänta sig frågor som ”Hur kommunicerar du problem i organisationen till ledningen?”
Vanliga intervjufrågor för affärsanalytiker täcker också metoder som används i branschen, och jobbkandidater förväntas känna till termer, akronymer och metoder som en affärsanalytiker kan förvänta sig att använda när han eller hon utför sitt jobb. Några av frågorna inkluderar: ”Vad är gapanalys, och kan du ge ett exempel på hur du använde den i ditt tidigare jobb som affärsanalytiker?” och ”Vad är ett balanserat styrkort? Har du använt en?”
Rekryterare kan också fråga om akronymer baserade på jobbet kandidaten söker, till exempel SWEBOK (software engineering body of knowledge) och SDLC (systems development life cycle). Kandidater som visar en hög kunskapsnivå och förståelse för de metoder som är förknippade med jobbet får ofta ett anställningserbjudande. Individer undersöker ofta vanliga termer och metoder inför sina intervjuer för att få bästa möjliga svar.