Att förbereda sig för en anställningsintervju kan vara jobbigt, särskilt om jobbet kräver teknisk expertis. XML-intervjufrågor är huvudsakligen utformade för att mäta en sökandes expertis i XML och förtrogenhet med kompatibla språk. Chefer letar vanligtvis efter utvecklare som de tror kommer att vara en tillgång för företaget. Nedan följer några av de frågor man kan förvänta sig under intervjun.
Bland de dussintals potentiella XML-intervjufrågor är den som mest sannolikt kommer att ställas ”Vad är XML?” Även om frågan verkar för uppenbar, finns det fortfarande sökande som kan bli avskräckta av den. När den sökande besvarar denna fråga bör den ge ett kortfattat svar som täcker de viktiga aspekterna av XML. Intervjuaren kan ställa uppföljningsfrågor för att se hur väl den sökande kan grunderna i XML.
Uppföljande XML-intervjufrågor består vanligtvis av frågor som ”Vad krävs när du använder XML?” ”Vilka applikationer kan dra nytta av XML?” och ”Ge stegen för att analysera XML-dokument?” En sökande förväntas normalt besvara dessa på ett adekvat sätt eftersom frågorna vanligtvis avser faktiska arbetsuppgifter. För att svaret inte ska bli för långt bör de exempel som ges vara de som normalt skulle relatera till företaget.
XML Intervjufrågor kontrollerar också den sökandes kunskaper i andra märkningsspråk. HTML är ett språk som används flitigt med XML, och intervjuare frågar vanligtvis om en utvecklares förståelse för HTMLs koppling till XML. Frågor som ”Vad är skillnaden mellan XML och HTML?” och ”Hur konverterar du XML till HTML?” kommer sannolikt att tillfrågas.
En XML-utvecklare är idealiskt väl bevandrad med parsers. DOM och SAX är parsers som ofta används av IT-företag. Som ett resultat bör den sökande förvänta sig att höra frågor som ”Vad är DOM?” och ”Hur relaterar DOM till XML?” Den här frågan kan följas av ”Vad är SAX?” och ”Vad är skillnaden mellan DOM och SAX?”
Under intervjun kan ett hypotetiskt problem presenteras för den sökande att lösa med hjälp av XML-principerna. Problemlösning är en egenskap som gynnas av många IT-arbetsgivare. Exempel på problem kan vara att skapa en sökmotor för XML eller bädda in HTML i XML.
Varje IT-anställningsintervju är en bedömning av den sökandes totala kapacitet inom hans eller hennes valda inriktning. När den sökande besvarar XML-intervjufrågor måste den sökande se till att även hans eller hennes andra styrkor lyfts fram. I vissa fall kan förtroende för leveransen av intervjusvar göra det möjligt för en XML-utvecklare att sticka ut bland konkurrenterna och få ett jobberbjudande.