Arbetstagarrättsjurister är specialiserade på ett juridiskt verksamhetsområde som kännetecknas av en bred mångfald av klienttyper, emissionsområden och mötesplatser. Oavsett om de arbetar på uppdrag av privata klienter som söker gottgörelse genom civilrättsliga tvister, som förespråkare för lagstiftnings- och lagstiftningsreformer, eller inom statliga myndigheter som har till uppgift att skydda rättigheterna för fackligt organiserade arbetstagare, måste dessa advokater bemästra frågor inklusive rasdiskriminering vid anställning, lön och förmåner tvister, familje- och sjukledighetsproblem, anklagelser om felaktig uppsägning och säkerhetsfrågor på arbetsplatsen. Oavsett vilket forum de arbetar i, delar advokater inom denna specialitet det gemensamma målet att säkerställa rättvisa anställningsmetoder inom alla sektorer av ekonomin.
Områdena trakasserier och diskriminering på grund av ras, kön, nationellt ursprung eller andra skyddade klassificeringar utgör en betydande del av det arbete som utförs av arbetstagarrättsadvokater. Lagarna som styr denna typ av arbetsplatsbeteende varierar beroende på jurisdiktion och därför åligger det utövare att bekanta sig med alla lagar och rättspraxis som hänför sig till deras klienters problem. Arbetstagarrättsadvokater utgår ofta från representation av förolämpade parter i alla typer av tvistlösningsförfaranden, inklusive skiljeförfarande, informella förhandlingar med arbetsgivare och, om nödvändigt, civilrättsliga tvister.
Löne- och förmånstvister utgör ett annat viktigt fokus för många arbetstagarrättsadvokater. Bland de frågor som ofta prövas eller förhandlas är regler för minimilöner, krav på sjukförsäkring, pensionsbestämmelser och handikappfrågor. Tvister som involverar tillämpningen av sjukvårds- och familjeledighetspolicyer och lagar utgör också grunden för många ärenden som hanteras av utövare inom denna specialitet.
Felaktig uppsägning och andra frågor som hänför sig till slutet av ett anställningsförhållande faller också under arbetsrättsjuristers behörighet. Fortsättningsregler för försäkringar, verkställbarheten av konkurrensklausuler och rätten till arbetslöshetsersättning är alla ämnen som ofta tas upp av advokater som är engagerade i att förespråka för anställdas räkning. Dessa tvister kan utgöra grunden för rättstvister eller skiljeförfarande men kan också vara föremål för jurisdiktionen för specialiserade administrativa byråer inför vilka advokater för anställdas rättigheter regelbundet förekommer.
Ytterligare specialisering inom området för främjande av anställdas rättigheter kan hittas hos advokater som arbetar inom statliga myndigheter som ansvarar för att skydda arbetstagarnas rättigheter. I USA har National Labour Relations Board en armé av advokater som har till uppgift att säkerställa rätten att organisera och utse förhandlingsrepresentanter. Dessutom arbetar sådana advokater för att stoppa och tillhandahålla möjligheter till upprättelse efter fall av orättvisa arbetsmetoder, oavsett om de kommer från privata arbetsgivare eller fackföreningarna själva. Arbetstagarrättsadvokater som vill genomföra förändringar i rådande allmän policy accepterar ofta positioner med påverkansgrupper och tankesmedjor. Oavsett vilken underspecialitet som i slutändan väljs gör den enorma bredd av frågor som arbetare står inför inom alla anställningskategorier detta rättsområde attraktivt för många.