Ett oberoende entreprenörstest används för att avgöra om en part kvalificerar sig som en oberoende entreprenör eller inte. Detta kommer ofta upp när företag och de individer de anställer har att göra med skattemyndigheter. Skattebyråer tillhandahåller ofta ett oberoende entreprenörstest, vilket i grunden är en lista med riktlinjer för att avgöra om en individ verkligen kan betraktas som en oberoende entreprenör eller bör anges som anställd istället. Dessa riktlinjer kan variera från jurisdiktion till jurisdiktion.
De faktorer som beaktas av olika jurisdiktioner för att avgöra om en person är en oberoende entreprenör eller en anställd kan skilja sig åt. På de flesta håll är dock en av de avgörande faktorerna arbetstiden. När en person är anställd måste han ofta arbeta fastställda timmar eller ett minsta antal timmar varje dag, vecka eller månad. En oberoende entreprenör kan dock vanligtvis bestämma sina egna timmar. Istället för att arbeta fastställda tider som hans uppdragsgivare har bestämt, är hans mål vanligtvis att slutföra det arbete som han har anlitat för inom den tidsfrist som han har gått med på.
En annan faktor i ett oberoende entreprenörstest är om parten i fråga har en kritisk roll i företagets affärsverksamhet eller inte. Om en persons arbete till exempel är avgörande för företagets dagliga verksamhet kan han betraktas som anställd. Däremot kan han betraktas som en fristående uppdragstagare om han sysslar med projektarbete, hans arbete hos företaget är av tillfällig karaktär eller om hans arbete och närvaro inte är nödvändig för business as usual.
Ofta spelar platsen där en person arbetar också roll för om han betraktas som en fristående uppdragstagare eller anställd. Beroende på de övriga detaljerna i hans förhållande till ett företag kan en person anses vara anställd om han måste arbeta på en specifik plats, till exempel i ett av företagets kontorsbås. Om parten utför en stor del av eller hela sitt arbete utanför företagets lokaler och kan välja var han vill arbeta, kan han betraktas som en fristående uppdragstagare. Det finns dock några undantag från detta. Till exempel kan en konsult tillfälligt arbeta med ett projekt i sin kunds lokaler utan att anses vara anställd.
Betalning är ofta också en del av det oberoende entreprenörstestet. När en person är en oberoende entreprenör får han ofta betalt vid slutförande eller inlämnande av arbetsprojekt. I många fall skickar han en faktura för att begära betalning. En anställd, å andra sidan, betalas ofta veckovis eller varannan vecka. Ibland kan en anställd lämna in ett tidkort för att visa hur många timmar han arbetat under löneperioden.