En organisationskonsult är i första hand en psykolog som hjälper företag som upplever extrema förluster av anställda och vinster på grund av omorganisation eller omstrukturering. Dessa konsulter var tidigare kända som industri-, organisationspsykologer. De undersöker företagets nuvarande praxis och ger förslag på förbättringar baserat på psykologiska teorier och principer. Personer i denna position avgör effekterna av osäkra eller fientliga arbetsmiljöer på anställda, och de ger förslag på hur man kan förbättra situationer. Organisationskonsultens primära fokus är att maximera företagets vinster och effektivitet samtidigt som de behåller anställda.
En organisationskonsults specifika uppgifter varierar dagligen, och de flesta uppgifterna speglar den högsta ledningens. Konsulter analyserar data, arbetsbeskrivningar och möjliga kandidater för vissa positioner inom företaget. De anställer anställda och utvärderar nuvarande anställdas arbetsprestationer för att avgöra var förbättringar kan göras. De ger rekommendationer till ledningsgrupper baserat på forskning och rapporter som kommer att generera vinster för företaget samtidigt som de minskar förlusten. Organisationskonsulter är också ansvariga för att utveckla nya utbildningsprogram, implementera dessa program och bestämma effektiviteten av dem.
Eftersom det här jobbet är så engagerat krävs en magisterexamen eller en doktorsexamen i psykologi med koncentration på affärspraxis. En specifik examensplan, som erbjuds vid utvalda universitet, är mer fördelaktig för personer som söker arbete inom det industriella organisationspsykologiska området. Läroplanen vid dessa skolor fokuserar på principer för organisationspsykologi och sociologi tillsammans med ledning och psykologiska metoder. Examen ger studenten en fullständig förståelse för psykologin bakom personalbeteenden och organisatoriska arbetsplatsfrågor. Det finns också klasser som ägnas åt forskning, strategi och utveckling som förbereder organisationskonsultkandidater för att förstå och bedöma frågor om arbetsplatsprestanda.
Förutom utbildningskrav måste en organisationskonsult ha en speciell personlig kompetens för att utföra detta jobb effektivt. Först och främst måste en person i denna position ha överlägsen lyssnarförmåga för att förstå och dechiffrera ledningens och de anställdas problem. En konsult måste vara effektiv på att kommunicera svåra idéer till alla medlemmar i ett företag som fallerar, och de måste kunna implementera dessa idéer utan invändningar från anställda eller ledningsgrupper. Förmågan att forska i problem, analysera forskning och situationer och hantera andra är också avgörande för konsulter om de ska genomföra planer för en sundare och mer lönsam verksamhet. De flesta företag kommer att kräva att konsulten tillhandahåller bevis på prestanda och referenser innan de anställs, och de flesta konsulter arbetar uppför stegen genom ett etablerat företag.