Någon som vill bli en fastighetsrekryterare måste först få lite erfarenhet av att arbeta inom HR-området. Dessutom föredrar många fastighetsbolag att anställa rekryterare som har tidigare erfarenhet av att arbeta som fastighetsmäklare eller mäklare. I vissa fall är rekryteringsjobb reserverade för personer som har högskoleexamen, även om vissa företag också anställer nybörjarrekryterare.
Många stora fastighetsbolag anställer ett team av HR-proffs, av vilka några ansvarar för rekrytering. Vanligtvis anställer dessa företag personer som har erfarenhet av att förhandla anställdas löner, hantera personalfrågor och främja lediga jobb. Därför bör någon som vill bli en fastighetsrekryterare först få erfarenhet av att arbeta på ett bemanningsföretag eftersom dessa företag ofta anställer nybörjararbetare. Dessutom är bemanningsföretagens anställda specifikt fokuserade på rekrytering snarare än att hantera interpersonella frågor och disciplinära frågor. Följaktligen erbjuder bemanningsföretag en bra utbildningsmiljö för personer som planerar att arbeta som industrirekryterare.
Fastighetsmäklare ansvarar för att förmedla transaktioner som involverar både bostadsfastigheter och kommersiella fastigheter. Följaktligen måste ombuden ha både säljkunskaper och kunskap om lokala fastighetslagar. Många fastighetsbyråer kräver att sökande till rekryteringstjänster tidigare har arbetat som agenter eller mäklare för att säkerställa att rekryterarna till fullo förstår karaktären av de positioner de försöker fylla. Dessutom, eftersom fastighetslagarna varierar mellan regioner, kräver många företag att rekryterare har viss kunskap om att arbeta i den lokala fastighetsbranschen.
Vissa universitet erbjuder grundutbildningsprogram i personaladministration och relaterade ämnen. En individ som vill bli en fastighetsrekryterare kan behöva slutföra ett sådant utbildningsprogram. Rekryteringschefer behöver ofta ha avancerade examina inom personalledning, företagsekonomi eller ett relaterat område. Förutom program på universitetsnivå erbjuder vissa community colleges yrkeskurser i HR-rekrytering och personalledning. Företag som inte kräver att rekryterare har avslutat college rekommenderar ofta presumtiva rekryterare att gå en av dessa yrkeskurser.
Andra kvalifikationer som kan göra det möjligt för någon som vill bli fastighetsrekryterare att få ett jobb kan vara en juristexamen och en bakgrund inom löne- eller redovisning. Individer med juristexamen eftersöks ofta för att rekrytera tjänster eftersom försäljningsagenter vanligtvis arbetar på kontrakt snarare än avlönade. För att förebygga juridiska komplikationer längre fram föredrar många arbetsgivare att anlita rekryterare som har kunskap om avtalsrätt. Dessutom kan personer med tidigare löne- eller redovisningserfarenhet lättare förhandla och förklara ersättningspaket med potentiella anställda. Även om juridiska och redovisningsuppgifter vanligtvis inte är jobbförutsättningar kan dessa typer av kvalifikationer göra det möjligt för någon att lättare få ett rekryteringsjobb.