Under en intervju för en position som arbetar med databaser finns det vanliga databasintervjufrågor som brukar ställas. Några av dessa frågor inkluderar ”Vilka är fördelarna eller nackdelarna med att skapa flera index på en tabell” eller ”Vad är olika typer av sammanfogningar?” Dessa frågor är mycket breda databasintervjufrågor, men de är ändå viktiga. Vanligtvis genomför en chef för en IT-avdelning intervjun om specifika tekniska bakgrunder krävs för databaspositionen. Några avancerade databasfrågor kan ställas, till exempel ”Vad är skillnaden mellan en datalagerdatabas och en transaktionsdatabas?”
När du förbereder dig för en databasjobbintervju rekommenderas det att du gör en lista med övningsfrågor och svar att studera. De flesta databaspositioner kräver grundläggande kunskap om att skapa flera index. Det kan finnas frågor kring denna operation. Att känna igen de fallgropar som en databastekniker kan hamna i är god kunskap, och detta bör delas med personen som genomför intervjun. Detta visar den potentiella arbetsgivaren att att förutse hinder är en nyckelegenskap och kan vara ett värdefullt verktyg för en bra anställd.
Om intervjun genomförs av en personalchef kanske han eller hon inte har den tekniska bakgrunden för att ställa specifika databasintervjufrågor. Det är viktigt att fräscha upp vanliga intervjufrågor, som skälen till att man vill arbeta för den specifika organisationen och några av de svåraste striderna som har övervunnits i tidigare jobb. Att vända ett negativt till ett positivt kan göra underverk i en anställningsintervju av alla slag.
Databaspositioner organiseras vanligtvis under överinseende av en IT-chef. Om så är fallet skulle IT-chefen sannolikt genomföra den första eller andra intervjun i denna process. Eftersom de vet specifikt vad de letar efter kommer de att ställa tekniska databasintervjufrågor till intervjupersonen. Några av dessa frågor kan innehålla skillnaderna mellan olika typer av databaser. De kan också fråga, ”Varför skulle det vara fördelaktigt att använda en lagerdatabas jämfört med en transaktionsdatabas”, samt förklara nackdelarna med var och en.
Det är viktigt att forska om företaget och arbetsuppgifterna för att vara fullt förberedd för vad företaget söker när det gäller erfarenhet och kompetens. Att förbereda en lista med frågor att ställa intervjuaren om företaget är också en bra idé. I slutändan hjälper frågorna som ställs i en intervju att avgöra om ett företag är lämpligt för en anställd och vice versa.