Medan arbetsträning varierar avsevärt beroende på yrke, eftersom globaliseringen ökar den internationella marknaden, kan internationell arbetsträning förvärvas för de flesta yrken. Internationell arbetsträning kan erhållas genom att arbeta med ett internationellt företag, resa eller genom forskning och ackreditering. Yrkes icke-specifika egenskaper som kommer att hjälpa människor att arbeta i en internationell verksamhet inkluderar kultur- och mångfaldsmedvetenhet, språkkurser och platsbaserad förståelse av lagar och förordningar.
Att få lämplig internationell arbetsträning beror ofta på bransch eller yrke. Särskild utbildning krävs ofta för yrken som är direkt kopplade till lagar eller förordningar. Läkare behöver till exempel ofta klara ytterligare tester och genomgå ytterligare platsbaserad utbildning när de byter land. Revisorer måste också vara medvetna om lokala bestämmelser och rapporteringskrav när de arbetar med ett internationellt företag.
Internationella praktikplatser, jobb eller volontärmöjligheter ger möjligheten att arbeta i ett internationellt företag eller miljö, vilket ger utbildning på jobbet. Utbildning på jobbet möjliggör utvidgning av arbetsrelaterade kunskaper till praktiska arbetssituationer. Utbildning kan vara formell eller informellt samlad genom erfarenhet. De som arbetar i internationella företag eller med internationella leveranskedjor kan därför lära sig genom att göra.
Ett annat sätt att få internationell arbetsträning är genom resor. Att resa och lära sig om lokala kulturer och mångfald kan förbereda individer för utmaningarna med att arbeta i ett interkulturellt team. Även om dessa mjuka färdigheter kanske inte har betraktats som arbetsträning tidigare, har behovet av effektiva tvärkulturella team ofta gjort dessa färdigheter till hjälp i en internationell arbetsmiljö. Många universitetsprogram uppmuntrar studier utomlands eller ett mellanår för detta ändamål.
För dem som inte kan resa finns det seminarier, böcker och utbildningsprogram som bygger på interkulturell medvetenhet och mångfald. Affärer kan verka beräknade och matematiska, men de är till stor del baserade på interaktioner mellan människor, och kulturell känslighet, medvetenhet och firande kan vara användbara verktyg i denna process. Mångfald och tvärkulturell medvetenhetsklasser är därför en form av internationell arbetsträning. Tillgängliga utbildningssegment inkluderar utlandsflyttningar, interkulturell teambuilding och kulturbaserade medvetenhetssegment.
Många examens- och certifieringsprogram finns för att hjälpa studenter att skaffa sig internationell arbetsträning. Examensutbildningar som en MBA i internationella företag fokuserar på att ge studenterna sina internationella jobb. Onlineutbildningsprogram och affärs- och chefscoaching är också tillgängliga.
En annan form av indirekt internationell arbetsträning är språkinlärning. Även om mycket internationell verksamhet bedrivs på engelska, kan kunskaper i ett annat språk avslöja kulturella insikter och främja förståelse. Att tala andra språk kan också underlätta informationsinsamlingen i internationella förfaranden.