Teamledarskap är ledningen av en grupp människor som samlas för att arbeta för att uppnå ett gemensamt mål. För att få alla att arbeta som ett fungerande team måste ledaren motivera och inspirera sina följare. Ledarskap för ett team innebär att tilldela följare till uppgifter, stödja medlemmar och övervaka projekt.
Att hålla koll på projekt i teamledarsituationer innebär att ta ansvar och kunna växla. Ledaren måste vara anpassningsbar och flexibel när saker och ting inte går enligt hans eller hennes ursprungliga plan. Ledaren ansvarar för att se till att allt kommer tillbaka på rätt spår och att teamet arbetar tillsammans för att göra projektet framgångsrikt. Bra ledare vet hur de ska inspirera sitt team genom alla typer av situationer, inklusive motgångar och utmaningar.
En bra ledare lämnar aldrig över ett projekt eller en uppgift till teammedlemmar utan att följa upp och erbjuda stöd och vägledning. Teamledarskap handlar om att uppnå ett mål genom att många människor arbetar tillsammans, men detta kan inte ske effektivt om inte alla känner till sin roll. Ledare ger teammedlemmar specifika ansvarsområden som passar deras erfarenhet och arbetsbeskrivning. Ledaren är inte bara ansvarig för resultatet av ett projekt, utan också för att bygga ett starkt, effektivt team. Effektiva ledare förstår hur mycket och vilken typ av stöd varje gruppmedlem behöver för att uppfylla sin roll i ett projekt.
En effektiv teamledare skulle till exempel inte ge en arbetare utan stor erfarenhet ett stort ansvar i ett arbetsprojekt. Snarare kan han eller hon para ihop medarbetaren med en medarbetare med styrkor i att arbeta bra med andra och förstå det arbete som behöver slutföras. Att bygga ett starkt team genom genomtänkta arbetsrelationer är en vanlig strategi för gott ledarskap.
Ledarens jobb är inte att göra allt själv, utan snarare att övervaka projekt och göra alla nödvändiga förändringar samtidigt som teamet får möjlighet att samarbeta för att uppnå arbetsmålen. Om följare inte bemyndigas av sin ledare, det vill säga fås att känna att det de gör är respekterat och viktigt för företaget, försvagas teamet. Effektiva ledare får teammedlemmarna att känna sig motiverade att arbeta. De förstår sina egna styrkor och svagheter såväl som de hos de människor som arbetar för dem. Bra teamledarskap fokuserar på de rätta styrkorna för specifika uppgifter och använder de bästa personerna för varje del av ett projekt.