Det finns många olika typer av arbetsmiljö. Flera försök har gjorts för att kvantifiera de olika typerna på ett organiserat sätt, vilket framgår av Holland Codes som föreslagits av John Holland, en psykolog med intresse av att matcha människor med arbetsmiljöer som passar deras personlighet. De kan brytas ned efter vilken typ av arbete som utförs, den fysiska miljön eller de sociala och situationella faktorer som kan spela en roll för att forma arbetsplatsen. Att matcha medarbetare med rätt miljö kan resultera i bättre prestationer och mer tillfredsställelse.
Hollands inställning till typerna av arbetsmiljö tittade på arten av det utförda arbetet. Han identifierade sex olika miljöer: realistisk, social, företagsam, konstnärlig, undersökande och konventionell. Vissa arbetsplatser använder denna modell för att bedöma potentiella anställda för att avgöra om de skulle passa bra och för att hitta den bästa avdelningen för deras kompetens och intressen.
I realistiska miljöer är arbetet mer praktiskt, medan undersökande miljöer prioriterar tänkande och teoretiska diskussioner högt. Företagsamma miljöer innebär mer självinitiativ för att starta och förnya projekt. Konventionella arbetsmiljöer använder fastställda protokoll och rutiner, som att databasera kundinformation, medan konstnärliga miljöer främjar kreativitet och produktion av konstverk. Sociala arbetsmiljöer innebär en hög grad av interaktion, vilket ses i kundservice och undervisning.
Ett annat sätt att se på arbetsmiljöer är att bedöma den fysiska omgivningen, skilja mellan kontor, lager, butiker, vetenskapliga forskningsanläggningar, fältarbeten och så vidare. Dessa arbetsmiljöer kan vara lämpade för olika typer av personligheter och karriärmål. Den fysiska miljön kan också ha betydelse för arbetslämpligheten; vissa människor tycker inte om det stela och kontrollerade klimatet i ett labb, till exempel, eller föredrar att arbeta utomhus. Oro över förhållandena i olika typer av arbetsmiljöer kan vara ett problem för vissa arbetssökande med oro för deras förmåga att trivas i fysiskt krävande eller tråkiga miljöer.
Det sociala och psykologiska klimatet kan också vara ett mått att använda när man skiljer på olika typer av arbetsmiljö. Vissa arbetsplatser har mycket stela kommandokedjor, medan andra kan vara mer flexibla och jämlika. Anställda kan uppmuntras att delta, ge feedback och forma sin miljö, eller kan förväntas fokusera på uppgifter utan att kritisera sina arbetsgivare eller arbetsledare. Vissa arbetsplatsklimat kan bli fientliga på grund av en tolerans för trakasserier eller hård konkurrens, medan andra är mer vänliga och avslappnade.