Moral som den hänför sig till företagsledningsvärlden är allmänt känd som ledningsetik. Även om varje företag har olika etisk standard, är ledningsetik i stort sett densamma i alla branscher. På många sätt existerar denna typ av etisk förståelse som en oskriven kod, även om bokstavliga etiska dokument också finns.
Huvudmålet med ledningsetik är att behandla alla anställda och kunder rättvist och rättvist. Man tror att genom att följa en moralisk och etisk kod kommer verksamheten att förbättras. När en ledningsgrupp följer etiken blir medarbetarna motiverade och en arbetsplatsmiljö blir motiverande.
När det tillämpas på vardagliga affärer innebär agerande etiskt att följa lagar, tävla med andra på ett ärligt sätt och utföra dagliga sysslor utan inslag av bedrägeri. Många företag runt om i världen uppdaterar skrivna uppförandekoder som ett resultat av tidigare företagsskandaler. Det är inte ovanligt att ett företag uppdaterar detta dokument på årsbasis. Efter att ett uppförandekoddokument har uppdaterats måste varje anställd läsa och förstå dokumentet. Vidare måste alla anställda följa de uppdaterade uppförandekoderna, och de som inte följer dessa regler avskedas ofta. Även om chefer måste följa samma uppförandekoder som anställda, har dessa individer ytterligare skyldigheter.
Nästan varje beslut som tas dagligen innebär ett etiskt beslut. Chefer måste alltid ha detta i åtanke. Genom att föregå med gott etiskt exempel för andra medarbetare kan chefer enkelt uppmuntra alla anställda att följa samma etik. Vissa företag erbjuder chefer specialiserade ledningsetiska kurser som måste genomföras innan jobbet accepteras.
Ofta uppmanas chefer som byter företag att följa en annan uppförandekod. Det betyder inte att all annan ledningsetik ska glömmas bort, men det betyder att ytterligare etik bör läras. Etik är inte nödvändigtvis utbytbart från land till land. Ibland respekterar olika kulturer olika etiska regler. Således kan varje person som bestämmer sig för att flytta till ett annat land behöva anpassa sig till kulturella och etiska skillnader på arbetsplatsen.