Personalbemanning (HR) syftar på att hantera personaspekten av att driva ett företag genom att ha tillräckliga anställda till hands för att utföra uppgifter. Personalhantering utförs ofta av ett internt team av rekryterings- och anställningsspecialister. Men hanteringen av mänskligt kapital hanteras också ofta av ett utlokaliserat bemanningsföretag som tillhandahåller tjänster för att söka, screena, testa och utvärdera nya medarbetare innan de placeras i kritiska roller inom en företagsmiljö.
I många företag räcker det att ha en personalavdelning för att hantera de olika aspekterna av rekryterings- och anställningsprocesser för att hantera verksamheten. Inom personalavdelningen kan ett team av rekryterare använda tillgängliga resurser för att söka efter kvalificerade kandidater för lediga jobb. När kandidaterna har hittats granskar interna rekryterare cv och genomför intervjuer och tester före anställning för att avgöra om jobbkandidaterna har de nödvändiga färdigheterna för att bli anställd hos företaget. Kandidater som klarar denna fas erbjuds sedan jobb och behandlas enligt juridiska riktlinjer för anställning.
På andra företag, på grund av brist på resurser eller för att skära ner på administrativa kostnader, läggs personalbemanningsfunktioner ut på en arbetsförmedlare. I många fall sköts bemanningen av en fristående arbetsförmedling eller bemanningsföretag. Rekryterare på bemanningsföretaget söker efter, screenar och bearbetar alla jobbkandidater; matcha dem med öppna positioner enligt individuella färdigheter och förmågor. Denna process förstärks ytterligare av löne- och utbildningstjänster som erbjuds av bemanningsföretaget.
HR-bemanning är en vital aspekt för att kunna möta marknadsekonomins krav. Att ha ett gediget personalsystem minskar också omsättningen, vilket kan utgöra ett problem i många utmanande branscher. Utan ett konstant flöde av kvalificerade kandidater kan lediga jobbplatser inte tillsättas och ett företag kanske inte kan producera varorna eller tjänsterna på ett snabbt och effektivt sätt. Effektiv bemanning gör det möjligt för ett företag att snabbt omvandla lediga positioner till produktiva teammedlemmar och därmed öka den totala lönsamheten.
En karriär inom personalpersonal är i allmänhet ett bra alternativ för personalgeneralister som har högre interpersonell kompetens än genomsnittet. De jobbtitlar som oftast ses är rekryterare, anställningsspecialister och anställningschefer. Förutom en gedigen bakgrund inom personalprocedurer, kräver personalbemanningsjobb att vara påhittig, anpassningsbar och använda en hel del nätverk och sunt förnuft för att hitta kvalitetskandidater och tålamod att arbeta med en mängd olika utmanande kunder under snäva deadlines.